【解析】根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。第十二條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。第三十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力�？芍�我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、人民法院、勞動爭議仲裁委員會，不包括人民檢察院。故選C。