題目要求
下列情形中，不屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。
A.深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須由保安人員審查同意
B.劉某與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定工資支付方式為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某三個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭
D.魏某因工負傷，治療期滿傷愈，出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
答案解析
參考答案：D
【解析】《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！秳趧臃ā返谌䲢l規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。依此，A、B、C三項三種情形下勞動者均可隨時通知對方解除勞動合同。但D項不屬此列，應依《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。故選D。
發(fā)布時間：2014-07-02 09:37:38