銀行面試技巧：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述

　　一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡(jiǎn)介

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leadless Group Discussion，簡(jiǎn)稱LGD)是評(píng)價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，采用情境模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試。

　　主要通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論。

　　討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

　　(一)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，和其他測(cè)評(píng)工具比較起來(lái)，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：1. 測(cè)評(píng)的仿真模擬性高2. 評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面、客觀3. 節(jié)省時(shí)間、應(yīng)用范圍廣

　　(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)

　　1.對(duì)測(cè)試題目的要求較高2.對(duì)考官的要求較高3.應(yīng)試者表現(xiàn)受同組其他成員影響較大4.應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性

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　　三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測(cè)評(píng)要素與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)測(cè)評(píng)要素

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合能力要素：1.舉止儀表2.言語(yǔ)表達(dá)3.綜合分析能力4.人際協(xié)調(diào)能力5.動(dòng)機(jī)與崗位匹配性6.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力7.應(yīng)變能力8.情緒穩(wěn)定性

　　(二)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　通常情況下，考官是根據(jù)以下6條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔人才�！�詳情查看】

　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

　　1.考生入場(chǎng)

　　2.個(gè)人陳述

　　3.自由討論

　　4.總結(jié)陳述

　　5.考生退場(chǎng)

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　　五、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的類(lèi)別

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般會(huì)給出一個(gè)材料，根據(jù)材料的不同內(nèi)容和要求指向，可以分為以下五種：

　　(一)開(kāi)放式問(wèn)題

　　(二)兩難問(wèn)題

　　(三)多項(xiàng)選擇問(wèn)題

　　(四)操作性問(wèn)題

　　(五)資源爭(zhēng)奪問(wèn)題【全文查看】

　　六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試禮儀

　　(一)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試著裝

　　基本原則：簡(jiǎn)潔、大方、莊重、保守。

　　(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試舉止

　　1.站姿：頭要正，頸要直，頜微收，肩放平，挺胸，收腹，提臀;腳后跟并攏，腳尖呈45度;

　　2.行姿：步伐穩(wěn)重自然，適當(dāng)擺臂，手臂內(nèi)撇30°，與西裝扣線對(duì)齊，不要超過(guò)肚臍。

　　3.鞠躬：角度在40°左右，略作停頓。【全文查看】

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