銀行招聘考試管理學特訓練習第7期
銀行招聘考試管理學特訓練習第7期
(1). 從事物變化的因果關(guān)系出發(fā)進行預測的方法是( )。
A. 回歸分析法
B. 移動算術(shù)平均法
C. 指數(shù)滑動平均法
D. 直觀法
參考答案:A【查看本題解析】
(2). 影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括( )。
A. 規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B. 外界環(huán)境
C. 組織戰(zhàn)略
D. 產(chǎn)業(yè)狀況
參考答案:D【查看本題解析】
(3). “事業(yè)部”或“集團”企業(yè)的劃分是按( )。
A. 產(chǎn)品
B. 人數(shù)
C. 職能
D. 服務對象
參考答案:A【查看本題解析】
(4). 組織中解決一個問題或作出一項決策必須匯總兩個或更多的管理者的職權(quán)才能實現(xiàn)的情形在管理學上稱為( )。
A. 授權(quán)
B. 職權(quán)分裂
C. 職權(quán)重疊
D. 集權(quán)
參考答案:B【查看本題解析】
(5). 下列選項屬于董事會的主要職能的是( )。
A. 受托管理
B. 制定預算
C. 提名總經(jīng)理
D. 擬定利潤分配方案
參考答案:A【查看本題解析】
(6). 六西格瑪管理中。“百萬機會缺陷數(shù)(簡稱DPM0)”中的“缺陷”指的是( )。
A. 產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的情況
B. 產(chǎn)品價格導致顧客不慢的情況
C. 產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的情況
D. 所有導致顧客不滿的情況
參考答案:D【查看本題解析】
(7). 不是人員配備原理的是( )。
A. 責權(quán)一致原理
B. 用人之長原理
C. 公開競爭原理
D. 不斷培養(yǎng)原理
參考答案:A【查看本題解析】
(8). 法約爾認為，管理的每種能力都是以素質(zhì)和知識為基礎，不屬于這些素質(zhì)和知識的是( )。
A. 道德
B. 智力
C. 專業(yè)知識
D. 人際關(guān)系
參考答案:D【查看本題解析】
(9). 有計劃地提升的目的在于( )。
A. 重點培養(yǎng)有發(fā)展前途的管理者
B. 讓副職變成正職
C. 觀察管理者的能力
D. 避免下級人員產(chǎn)生的抵抗情緒
參考答案:A【查看本題解析】
(10). 下面屬于領(lǐng)導工作原理的是( )。
A. 職務要求明確原理
B. 指明目標原理
C. 責權(quán)利一致原理
D. 不斷培養(yǎng)原理
參考答案:B【查看本題解析】
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