1.單選題勞動合同法頒布15年后再回頭來看，一些爭論仍然反映出勞動關(guān)系領(lǐng)域的很多問題，值得反思。目前我國已經(jīng)建立了包含勞動法、勞動合同法等在內(nèi)的一系列基礎(chǔ)性勞動法律，但還存在著立法技術(shù)欠發(fā)達等問題。以勞動合同法為例，該法施行以來，一系列司法解釋以及行政法規(guī)相繼出臺。各地也陸續(xù)出臺了一些解答或指導意見等，據(jù)不完全統(tǒng)計，數(shù)量多達幾百個，由此也導致了一定程度的立法沖突。編纂勞動法典，可以將一些成熟做法和經(jīng)驗上升為法律，同時，也要給一些有爭議或變動較大的領(lǐng)域留下適當?shù)目臻g，以適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟社會需求。
這段文字意在說明：

A.亟需合理推動勞動合同法更新完善
B.應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實需求與歷史經(jīng)驗編纂勞動法典
C.勞動合同法對解決勞動沖突的現(xiàn)實意義
D.需探討如何提高勞動合同法的治理效能

2.單選題人們早就發(fā)現(xiàn)，和猿類、猴類、狗類等其他許多認知能力較為低下的物種相同，人類身上也有以德報德、以牙還牙的極端傾向，這種傾向被稱為回饋傾向。
根據(jù)上述定義，下列沒有體現(xiàn)回饋傾向的是：

A.小周開車時因被小李超車很不服氣，于是高速追趕小李，并對他破口大罵，結(jié)果兩人你追我趕，釀成重大交通事故
B.突降的暴雨把小孫淋成了落湯雞，路邊賣菜的老大爺遞給小孫一把傘，小孫非常感動并購買了老大爺?shù)那嗖?br />C.小鄭雖然經(jīng)常對妻子拳打腳踢，但在小鄭車禍昏迷不醒時，妻子依然悉心照料，最終小鄭蘇醒并康復出院
D.公司安排小王帶領(lǐng)新人小趙，但小王經(jīng)常對小趙充滿敵意，小趙也經(jīng)常瞎編一些小王的八卦，兩人勢如水火

3.單選題2020年，上海市房地產(chǎn)開發(fā)投資穩(wěn)步增長，完成投資4698.75億元，比上年增長11.0%。從房屋類型看，全市住宅投資2418.79億元，比上年增長4.3%；辦公樓投資833.08億元，增長20.8%；商業(yè)用房投資559.85億元，增長22.4%。
        2020年，全市房屋施工面積15740.34萬平方米，比上年增長6.3%。其中，房屋新開工面積3440.62萬平方米，增長12.3%。從房屋類型看，住宅新開工面積1756.37萬平方米，增長11.7%，增速比上年提高4.9個百分點；商辦新開工面積752.79萬平方米，增長11.4%。
        2020年，房屋竣工面積經(jīng)歷了連續(xù)兩年的下降后止跌回升。全市房屋竣工面積2877.78萬平方米，比上年增長7.8%。其中，住宅竣工面積1627.61萬平方米，增長12.0%；商辦竣工面積545.52萬平方米，下降6.6%。
        2020年，全市新建房屋銷售面積1789.16萬平方米，比上年增長5.5%。其中，住宅銷售面積1434.07萬平方米，增長5.9%；商辦銷售面積185.42萬平方米，下降2.1%。雖然市場化住宅銷售量增加，但由于保障性住宅和商辦銷售規(guī)模下降，因此全部房屋銷售面積小幅增長。
2020年上海市住宅投資同比增量約是辦公樓投資的多少倍？

A.0.2
B.0.7
C.1.4
D.3.0

4.單選題人力彈性理論是指在人力資源管理中，通過靈活調(diào)整人力結(jié)構(gòu)、員工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業(yè)對不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。它的最大特點在于依靠個性平等、民主管理，從內(nèi)心深處來激發(fā)每個員工的內(nèi)在潛力、主動性和創(chuàng)造精神，從而使員工成為企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢的力量源泉。
根據(jù)上述定義，下列沒有利用人力彈性理論的是：

A.因投入產(chǎn)出量的變化，某企業(yè)充分利用外部勞動力市場來迅速調(diào)節(jié)人力安排，以符合實際需要
B.為了員工身體健康，某企業(yè)定期給員工安排體檢，并明令禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙影響別人，違者將被處以罰款
C.某創(chuàng)業(yè)公司為了迎合當下年輕員工的生活習慣，不限制上班打卡時間，只需每月滿足176小時工作時長
D.某公司改變傳統(tǒng)的薪資管理制度，采納了大家呼聲最高的以個人績效為基礎(chǔ)、以利潤分紅為獎金的薪資形式

5.單選題下列立體圖形，其視圖（正視圖、俯視圖、側(cè)視圖）不可能是所給四個選項中的哪一項？

A.A
B.B
C.C
D.D