根據(jù)市屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2010年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(四)年齡在40周歲以下(1970年10月31日以后出生);

　　(五)具有濟(jì)南市常住戶口(含濟(jì)南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生)，碩士以上研究生不限戶籍;

　　(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　此次共有57個(gè)單位計(jì)劃招聘186人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1、附件2)。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。

　　三、報(bào)名和資格初審

　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2010年11月26日9：00-11月29日16：00

　　查詢時(shí)間：2010年11月27日9：00-11月30日16：00

　　報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(Http://www.jnhrss.gov.cn)

　　(二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。

　　招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2010年10月31日為截止日期。

　　擬應(yīng)聘市法官培訓(xùn)中心或市中級(jí)人民法院司法鑒定中心書記員崗位的人員，需參加市中級(jí)人民法院組織的技能測(cè)試，技能測(cè)試達(dá)標(biāo)者方可報(bào)名，其技能測(cè)試時(shí)間、方法、程序、內(nèi)容等請(qǐng)登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站詳見《濟(jì)南市中級(jí)人民法院關(guān)于公開招聘事業(yè)編制書記員專業(yè)技能測(cè)試的通知》。

　　(三)單位初審。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)(不含報(bào)名當(dāng)天)，未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　(四)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。

　　(五)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要于2010年11月27日9:00-12月1日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。

　　考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于11月30日9：00-16：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)二樓(經(jīng)十路22399號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　(六)筆試成績(jī)加分。由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年)，考核合格，這次應(yīng)聘我市市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于11月30日9：00-16：00到濟(jì)南人才市場(chǎng)二樓(經(jīng)十路22399號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障(人事)局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。

　　已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用(聘用)的，或者連續(xù)兩年考核優(yōu)秀已被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。

　　四、考試和資格復(fù)審

　　考試采取筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試模式：應(yīng)聘部分專業(yè)性較強(qiáng)崗位的，實(shí)行先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試的方式(具體單位及崗位見附件1);應(yīng)聘其他崗位的，實(shí)行先筆試后面試(專業(yè)測(cè)試)的方式(具體單位及崗位見附件2)。

　　報(bào)考先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試崗位的人員，請(qǐng)按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試(專業(yè)測(cè)試)準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄;報(bào)考先筆試后面試(專業(yè)測(cè)試)崗位和報(bào)考先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試崗位取得筆試資格的人員，請(qǐng)于2010年12月15日-12月18日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

　　(一)面試(專業(yè)測(cè)試)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試、登臺(tái)表演和實(shí)際操作等多種形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試(專業(yè)測(cè)試)考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試(專業(yè)測(cè)試)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試(專業(yè)測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試(專業(yè)測(cè)試)程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試(專業(yè)測(cè)試)采取百分制計(jì)算。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業(yè)測(cè)試)公告。

　　實(shí)行先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試模式的崗位，面試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)(由招聘單位另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，取消其筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類(A類)、醫(yī)學(xué)類(B類)和工程類(C類)三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。實(shí)行先筆試后面試(專業(yè)測(cè)試)模式的崗位，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定;實(shí)行先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試模式的崗位，筆試不設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　1.筆試科目。綜合類(A類)考試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等;醫(yī)學(xué)類(B類)考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);工程類(C類)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括建筑、電子電氣及環(huán)境化工基礎(chǔ)知識(shí))兩部分。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為：12月18日，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　實(shí)行先筆試后面試(專業(yè)測(cè)試)模式的崗位，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員比例，依次確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選;達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試(專業(yè)測(cè)試)人選確定后，由招聘單位或其主管部門報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試(專業(yè)測(cè)試)人選按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、面試(專業(yè)測(cè)試)或筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信;留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(專業(yè)測(cè)試)，按面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己藘�(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個(gè)月。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　附件：

　　1.濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表(先面試(專業(yè)測(cè)試)后筆試)

　　2.濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表(先筆試后面試(專業(yè)測(cè)試))

　　3.2010年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

　　中共濟(jì)南市委組織部

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年十一月十九日