2022年03月16日訊：為加強(qiáng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)就界首市人民醫(yī)院醫(yī)共體成員單位招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員82人，具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見(jiàn)《2022年度界首市人民醫(yī)院醫(yī)共體成員單位招聘工作人員崗位表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正;

　　(二)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)專業(yè)條件：大專及以上學(xué)歷、35周歲以下，具有相應(yīng)專業(yè)衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格，應(yīng)屆畢業(yè)生不作要求。

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)界首市域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編工作人員;

　　(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘方式

　　在網(wǎng)站及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　從2022年3月14日起，通過(guò)健康界首、界首市人民醫(yī)院網(wǎng)站等平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布招聘信息公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2022年3月15日上午9:00至2022年3月31日17:00;

　　2.報(bào)名方式及要求

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員每人只允許報(bào)考1個(gè)崗位，按照招聘崗位及要求報(bào)名。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名登錄網(wǎng)址：http://jsrmyy.pzhl.net

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名除在線填寫(xiě)《2022年度界首市人民醫(yī)院醫(yī)共體成員單位招聘工作人員報(bào)名表》外，還需上傳以下材料掃描件：本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)或證明材料。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表。

　　報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　3.報(bào)名確認(rèn)

　　報(bào)考人員報(bào)名后至4月1日16:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

　　(三)筆試

　　筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試滿分為100分。在筆試結(jié)束后3日內(nèi)在健康界首、界首市人民醫(yī)院網(wǎng)站等平臺(tái)公布。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　(四)資格復(fù)審

　　依筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2比例確定參加面試人員，進(jìn)入資格復(fù)審，若最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間等另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件材料。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　面試主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)(專業(yè)知識(shí)、水平和能力)以及語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變能力等。面試總分100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　(六)成績(jī)合成

　　考生總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%進(jìn)行合成，并在健康界首、界首市人民醫(yī)院網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行公示。

　　五、體檢和考察

　　按合成總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員名單(若總成績(jī)相同，筆試分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先)。

　　1.體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。入圍體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢按規(guī)定收取體檢費(fèi)用，費(fèi)用考生自理。

　　2.體檢合格的列入考察對(duì)象，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考察�？疾鞎r(shí)間另行通知。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若總成績(jī)相同，筆試分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　六、公示與聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格人員，作為擬聘用對(duì)象在健康界首、界首市人民醫(yī)院網(wǎng)站等平臺(tái)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，無(wú)異議的或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘任的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　1.未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的;

　　2.不適宜在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的其他情形。

　　七、簽約聘用

　　新聘人員實(shí)行合同管理，與界首市人民醫(yī)院醫(yī)共體成員單位簽訂勞動(dòng)合同。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。聘期期滿后根據(jù)工作需要和考核情況辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

　　八、福利待遇

　　按界首市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)院同級(jí)同類人員工資福利待遇執(zhí)行。

　　九、未盡事宜由界首市衛(wèi)健委和界首市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0558-2858572(界首市衛(wèi)健委人事教育股)

　　0558-4992118(界首市人民醫(yī)院人事科)

　　監(jiān)督電話：0558-2851220(界首市衛(wèi)健委作風(fēng)效中心)

　　0558-4999328(界首市人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

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