2022年06月03日訊：為做好安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2022年引進(jìn)高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、人才引進(jìn)原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)考核方式進(jìn)行。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作在安徽省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　三、人才引進(jìn)的崗位

　　四、人才引進(jìn)條件

　　引進(jìn)對象須符合人才引進(jìn)崗位中的條件，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　人才引進(jìn)人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);

　　有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　　(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

　　五、人才引進(jìn)方式和程序

　　采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告。在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、各高校等網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至2022年11月30日，招滿為止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行初審。

　　2.報(bào)名方式

　　報(bào)名采取直接送個(gè)人簡歷至報(bào)考單位和網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷等方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱地址aaasjob@163.com。

　　3.資格審查

　　用人單位根據(jù)崗位條件要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查。對通過審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

　　(1)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾辦理資格復(fù)審。至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　(三)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(院人事處)的指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施，專業(yè)測試主要采取科研(工作)業(yè)績介紹和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試考官組由5-7人組成，其中外聘考官不得低于50%。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)提前通知參與應(yīng)聘人員。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及公告要求的其他證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動放棄。

　　面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加面試的人員順序，于當(dāng)場抽簽確定。面試時(shí)間為每人30分鐘，面試成績當(dāng)場評定并公布。

　　(四)體檢考察

　　體檢由省農(nóng)科院各用人單位統(tǒng)一組織，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　對體檢、考察均合格的人員，在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。

　　(六)聘用

　　公示無異議，經(jīng)院黨組研究后，報(bào)省人力資源和社會保障廳核批，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，用人單位與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　六、人才引進(jìn)工作紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。駐省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳紀(jì)檢監(jiān)察組和省農(nóng)科院機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與，并主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。在人才引進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：0551--62160257(省農(nóng)科院人事處)

　　監(jiān)督電話：0551--62666827(駐省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　0551--62160518(省農(nóng)科院機(jī)關(guān)紀(jì)委)

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　　2022年安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表

　　安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院

　　2022年6月2日