2022年06月06日訊：為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員32名。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持立足現(xiàn)實(shí)、著眼發(fā)展的原則;

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則;

　　(三)堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用的原則。

　　二、招聘崗位

　　(一)專職輔導(dǎo)員4名;

　　(二)教學(xué)科研崗位27名;

　　(三)其他專業(yè)技術(shù)崗位1名;

　　招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《阜陽(yáng)幼兒師范高等�？茖W(xué)校2022年春季專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘職位表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，本科階段和研究生階段學(xué)歷學(xué)位雙證齊全;

　　4、崗位所需的其他條件。

　　(二)公開(kāi)招聘人員職位表中的“30周歲以下”為“1991年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　(三)有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1、不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的;

　　7、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　8、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)登錄我校招聘系統(tǒng)(http://220.180.151.219:8888/zp.html)，在線注冊(cè)并填寫報(bào)名信息。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)按將個(gè)人有關(guān)材料掃描件作為附件上傳至報(bào)名系統(tǒng)，材料清單見(jiàn)附件2。

　　報(bào)名時(shí)間：6月6日9：00起至6月17日24:00(以系統(tǒng)生成時(shí)間為準(zhǔn))。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼暢通。

　　報(bào)考人員報(bào)名后至6月19日16:00前可登錄我校招聘系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他職位;未通過(guò)審查的，可在6月19日16:00前改報(bào)其他職位。

　　資格審查確認(rèn)通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。根據(jù)報(bào)名情況，部分緊缺崗位報(bào)經(jīng)人事主管部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等，筆試滿分100分。

　　報(bào)考人員可于6月24日后從我校招聘系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間另行通知。

　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以筆試成績(jī)從高分到低分順序，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，報(bào)考人員須按材料清單(附件2)提供相關(guān)材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供相關(guān)材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　其中，屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

　　(五)專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試主要采取面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　1、教學(xué)科研崗位主要考查：綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力等。測(cè)試形式主要為說(shuō)課和答辯。

　　2、專職輔導(dǎo)員崗位主要考查：應(yīng)具備的政治理論和政策水平、教學(xué)研究能力和組織管理能力以及綜合運(yùn)用各項(xiàng)法律、法規(guī)和教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)應(yīng)對(duì)學(xué)生事務(wù)方面相關(guān)問(wèn)題的分析、解決和處理能力。測(cè)試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

　　3、其他專業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力等。測(cè)試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

　　專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到75分或同一考場(chǎng)專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后，在學(xué)校官方網(wǎng)站上公布。

　　考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%合成確定。

　　成績(jī)合成時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(七)體檢和考察

　　1.根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如果成績(jī)相同，所有評(píng)委評(píng)分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　2.體檢工作按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(八)公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員中的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2022年7月31日前未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。招聘人員納入學(xué)校事業(yè)編制管理，享受在編人員待遇。為保障學(xué)校師資隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，本次招聘人員要求最低服務(wù)年限為6年(含試用期)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(2018年更新版本)等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

　　2、本次招聘有關(guān)政策及考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸學(xué)校官方網(wǎng)站查詢。

　　3、本次招聘考試費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，考生無(wú)需繳納相關(guān)費(fèi)用。

　　4、本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　　學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報(bào)和申訴。對(duì)在工作過(guò)程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　八、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

　　本次人才引進(jìn)其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

　　1、政策咨詢：0558-2563559(邢老師);

　　2、監(jiān)督舉報(bào)：0558-2562556;

　　3、各引進(jìn)單位咨詢電話詳見(jiàn)職位表。

　　上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于報(bào)名期間工作日正常工作時(shí)間使用(上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。

　　本方案未盡事宜，由學(xué)校人才引進(jìn)(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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　　1.阜陽(yáng)幼兒師范高等專科學(xué)校2022年春季公開(kāi)招聘職位表

　　2.報(bào)名材料清單

　　阜陽(yáng)幼兒師范高等�？茖W(xué)校

　　2022年6月2日