2022年06月28日訊：為進(jìn)一步加大招商引資力度，打造高素質(zhì)、實(shí)干型、專(zhuān)業(yè)化招商隊(duì)伍，推動(dòng)青白江區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名專(zhuān)業(yè)招商工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及對(duì)象

　　符合招聘崗位報(bào)考資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。須在報(bào)考前取得報(bào)考資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)及相關(guān)證明材料;國(guó)外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

　　二、招聘崗位及任職要求

　　具體崗位和名額詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度;

　　3.符合報(bào)考崗位需要的文化程度、工作能力及其他有關(guān)條件要求，具備良好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng);

　　4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(二)有下列情形之一的，不予受理報(bào)名

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

　　2.曾受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿(mǎn)的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象和由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘方式和程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月27日—7月1日。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)手機(jī)掃描二維碼(二維碼詳見(jiàn)附件2)或搜索微信公眾號(hào)“成都港匯人力資源管理有限公司”點(diǎn)擊“提交報(bào)名”欄進(jìn)入“港匯人資報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

　　3.報(bào)名要求：報(bào)考人員填報(bào)的信息必須真實(shí)、完整，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因報(bào)考人員造成聘用單位無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　1.審查方式：符合報(bào)名條件人員持有效身份證件(居民身份證)、學(xué)歷證、學(xué)位證及任職條件所需資料等(執(zhí)外國(guó)文憑者，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明)原件及復(fù)印件相關(guān)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。根據(jù)考生所提供的報(bào)名材料，成都港匯人力資源管理有限公司會(huì)同用工單位進(jìn)行資格審查�？忌�未按規(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊的，將不予受理或視為資格審查不合格。

　　2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　(三)綜合考試

　　綜合考試分為筆試和面試，滿(mǎn)分均為100分(成績(jī)保留兩位小數(shù))。報(bào)考人員筆試和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。

　　1.筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的行測(cè)能力、綜合分析、問(wèn)題解決、公文寫(xiě)作等方面能力。

　　(1)開(kāi)考比例。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)之比達(dá)到1:5方可開(kāi)考，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究可調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。如有招聘崗位調(diào)整情況，將通過(guò)成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及時(shí)公告。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知(確定后將通過(guò)郵箱發(fā)送《筆試通知書(shū)》)。

　　(3)筆試組織。筆試人員持本人有效居民身份證、《筆試通知書(shū)》和72小時(shí)內(nèi)2次核酸檢測(cè)陰性證明參加筆試(核酸采樣時(shí)間間隔24小時(shí)，最后一次采樣須在川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行)。

　　(4)筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)通過(guò)成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　2.職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試。對(duì)進(jìn)入面試人員采用線上測(cè)試(時(shí)間另行通知)。

　　3.面試。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面能力。

　　(1)面試比例。按照1:3的比例確定面試人員。面試人員達(dá)不到1:3的，可按實(shí)際入圍報(bào)考人員進(jìn)行面試。

　　(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知(確定后將及時(shí)電話告知并通過(guò)郵箱發(fā)送《面試通知書(shū)》)。

　　(3)面試組織。面試人員持本人有效居民身份證、《面試通知書(shū)》參加面試。省內(nèi)面試人員持48小時(shí)內(nèi)核酸陰性檢測(cè)證明報(bào)告，省外面試人員持72小時(shí)內(nèi)2次核酸檢測(cè)陰性證明參加面試(核酸采樣時(shí)間間隔24小時(shí)，最后一次采樣須在川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行)。

　　(4)成績(jī)公布�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谇喟捉瓍^(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布，按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)由排名的順序，等額確定體檢人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)由高到低確定名次。

　　(四)體檢及遞補(bǔ)

　　1.在成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)，體檢事宜另行通知。

　　2.因自愿放棄體檢、體檢不合格或一年內(nèi)因試用期不合格或離職等各種原因出現(xiàn)的缺額，可按該崗位已參加考試人員的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　1.體檢合格后，通過(guò)成都市青白江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，公示期3天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　2.擬聘用人員公示3天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用及待遇

　　1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)，聘用人員與成都港匯人力資源管理有限公司(區(qū)屬?lài)?guó)企)簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)和經(jīng)濟(jì)合作局使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

　　2.受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　3.薪酬待遇按照《成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.招聘工作嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。

　　2.本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。

　　3.本次公開(kāi)招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)機(jī)構(gòu)：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察組;舉報(bào)電話：028-68936695。

　　4.本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。

　　成都港匯人力資源管理有限公司咨詢(xún)電話：13408090906(陳老師)。

　　成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)和經(jīng)濟(jì)合作局咨詢(xún)電話：028-68036166(劉老師)。

　　咨詢(xún)時(shí)間：法定工作日9:00-12:00;13:00-17:00。

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　　2022年6月27日