2022年11月11日訊：為持續(xù)構建綠色人才生態(tài)體系，以源源不斷的人才資源推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)跨越式、高質量發(fā)展，助力四省邊際共同富裕示范區(qū)、四省邊際中心城市、四省邊際公共服務“橋頭堡”建設。結合單位實際需求，開展2023年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才招引工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招引計劃

　　2023年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才招引活動實行常年滾動模式，市衛(wèi)健委將會同用人單位根據(jù)報名情況不定期組織資格審查，對資格審查通過的，擇優(yōu)、分批組織面試面談，每批次面試結束，將在網站及時更新崗位需求表（衢州市政府門戶網站市衛(wèi)健委—部門公告公示欄，http://www.qz.gov.cn/col/col1229038943/index.html），直至招滿為止。市本級各衛(wèi)生健康單位2023年擬引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才246名（具體計劃詳見附件2）。

　　二、招引條件

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

　　2.年齡要求35周歲及以下(1987年12月31日后出生），副高及以上職稱的，可適當放寬學歷、年齡要求。

　　3.高校畢業(yè)生是指全日制普通高校2023年應屆畢業(yè)生。以下情形者可按應屆畢業(yè)生身份視同對待：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，包括因執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓政策、地方規(guī)定等非勞動關系繳納社保的畢業(yè)生。

　　4.符合引進崗位計劃表所需的其他資格條件。

　　5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

　　三、招引程序和組織實施工作

　　醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告在衢州市政府門戶網站市衛(wèi)健委部門公告公示欄、健康衢州微信公眾號對外發(fā)布，具體招引工作按接收報名、資格審查和比選、考試、考核體檢、公示聘用等程序進行。

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　　自發(fā)布公告之日起開始接受報名，符合以上應聘條件人員可通過自薦、推薦向用人單位電子郵箱、現(xiàn)場招聘會等投遞應聘材料，材料清單如下：

　　1.《2023年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才招引報名表》；

　　2.身份證；學歷學位證書（2023年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書；留學人員提供畢業(yè)證書及教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書或相關在讀證明材料），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

　　3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料；

　　4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

　　以上材料，請考生將材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳。

　�。ǘ�）資格審查和比選

　　資格初審工作由各用人單位負責，資格復審工作由市衛(wèi)健委負責，資格審查工作貫穿整個招聘過程。

　　市衛(wèi)健委會同各用人單位根據(jù)考生提供的資料進行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進入面試人員。個別報名人數(shù)不足、難以形成競爭的崗位，經領導小組研究同意后，可以按照實際資格審核合格人數(shù)入圍面試。

　�。ㄈ�）面試面談

　　除學歷要求博士研究生的崗位可按實際報名人數(shù)組織面談外，其它崗位按照資格比選結果確定入圍面試對象。

　　面試采取半結構化形式進行，面試時間為8分鐘。面試滿分為100分，面試合格分為70分，低于合格分的不作為入圍對象。面談由各用人單位自行組織實施，面談人員一般不少于3人，可就雙方關心的問題開展交流洽談。

　　不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

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　　面試面談結束后，根據(jù)成績從高分到低分或面談結果按引進計劃1:1確定入圍考核對象�？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

　　考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。

　　（五）公示聘用

　　經面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛(wèi)健委黨委會研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網站市衛(wèi)健委部門公告公示欄公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定報市人力社保局核準后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　如因公示結果影響聘用、個人放棄聘用或取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由用人單位及市衛(wèi)健委根據(jù)實際情況研究，可在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進行等額遞補。擬聘用人員經市人力社保局核準聘用后出現(xiàn)缺額的，不再安排遞補。

　　擬聘人員應在規(guī)定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料，否則取消聘用資格。應屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2023年12月31日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

　　四、紀律要求

　　事業(yè)單位招引醫(yī)療衛(wèi)生人才，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格規(guī)范程序，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員，一經查實，即取消其資格。對招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標準，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀違法行為的單位和個人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）處理。若用人單位工作人員與應聘者有《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應回避，不得參加本次招聘工作。

　　附件：

　　1.2023年衢州市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才招引計劃表.docx

　　2.2023年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才招引報名表.docx

　　3.衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.docx

　　衢州市衛(wèi)生健康委員會

　　2022年11月9日