2023年04月21日訊：為做好2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引才原則

　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。

　�。ǘ�）堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、引才計(jì)劃

　　學(xué)院本年度高層次人才引進(jìn)對(duì)象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才崗位需求匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”。

　　三、引才條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　�。ǘ�）引進(jìn)優(yōu)秀博士人才的具體條件

　　具體條件詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

　　四、引才待遇

　　學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，包括住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，具體詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站。

　　五、報(bào)名

　　學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘者填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

　　（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。以上材料電子版（PDF格式）請(qǐng)發(fā)送到校人事處電子郵箱：zrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB）。

　　六、資格初審

　　學(xué)校人事處組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院和科研部門對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　　七、考核

　　人事處與二級(jí)學(xué)院共同對(duì)照引才條件，認(rèn)真審核，并組織相關(guān)職能部門、專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競(jìng)聘考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，則按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行心理健康測(cè)試（不計(jì)考核分），并將心理測(cè)試結(jié)果和擬引進(jìn)意見和建議人選的各種材料，提交學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)學(xué)校黨委同意后確定引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。

　　八、體檢和考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　九、公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

　　十、簽約聘用

　　優(yōu)秀博士人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　　（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�。ㄈ�）擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　�。ㄋ模┮�進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書（聘期考核具體目標(biāo)，面議）。

　　（五）高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004（紀(jì)委辦公室）。

　�。�六）咨詢電話：0551-65873125、64389420（人事處）任老師、史老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

　�。ㄆ撸┍竟�告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　特此公告。

　　附件：

　　1.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計(jì)劃匯總表

　　2.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

　　附件1-2.rar

　　安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2023年4月19日