2023年05月24日訊：為進一步加強我旗高中教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）、《赤峰市直屬機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進人才實施辦法》（赤組通字〔2021〕27號）及阿魯科爾沁旗事業(yè)單位人才引進編制計劃等有關(guān)規(guī)定，面向社會公開引進高中教師12名。為保障人才引進工作順利開展，特制定此方案。

　　一、引進原則

　　堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進計劃（12人）

　　天山第一中學(xué)（國家通用語言授課普通高中）10人：語文3人，數(shù)學(xué)1人，英語1人，物理2人，化學(xué)1人，歷史2人。

　　天山第二中學(xué)（原民族語言授課普通高中）2人：日語1人，英語1人。

　　三、引進方式

　　采取面試與考察相結(jié)合的方式進行。

　　四、引進條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　�。ǘ�）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；甘于奉獻，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

　�。ㄈ�）具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

　�。ㄋ模┵Y格條件

　　1.教育部直屬6所師范類院校全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆公費師范畢業(yè)生。本科或研究生階段所學(xué)專業(yè)是所報崗位相應(yīng)或相近專業(yè)（具體要求詳見附件）。

　　2.國內(nèi)第二批“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。本科或研究生階段所學(xué)專業(yè)是所報崗位相應(yīng)或相近專業(yè)（具體要求詳見附件）。

　　3.各省屬重點師范類院校全日制碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。研究生階段所學(xué)專業(yè)是所報崗位相應(yīng)或相近專業(yè)（具體要求詳見附件）。

　�。ㄎ澹┏钟懈咧屑耙陨辖處熧Y格證書，且教師資格證書上任教學(xué)科與所報崗位一致。暫未取得教師資格證書的人員，可持有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績報考。對于已參加中小學(xué)教師資格考試筆試，各科成績合格并在有效期內(nèi)，且已參加2023年上半年中小學(xué)教師資格考試面試的考生，可持有效期內(nèi)中小學(xué)教師資格筆試合格成績報考。暫未取得教師資格證書的應(yīng)屆師范畢業(yè)生，可持學(xué)校證明報考。擬聘人員須在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用資格。

　�。�六）應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下,即1987年6月3日(不含)以后出生。

　　  (七）下列人員不得報名

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.在讀的全日制本科生、研究生（不含普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　  3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　　  4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　  5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

　　  6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　  7.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

　　8.阿魯科爾沁旗行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、引進程序

　　本次引進工作按發(fā)布引進公告、報名及資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢與考察、公示和聘用等步驟進行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　引進公告發(fā)布在赤峰市教育局官網(wǎng)(網(wǎng)址http://jyj.chifeng.gov.cn)和阿魯科爾沁旗人民政府官網(wǎng)（http://www.alkeqq.gov.cn）上。

　�。ǘ�）報名及資格初審

　　  1.報名

　　報名方式：本次引進教師報名采取網(wǎng)上報名，報名網(wǎng)址為：http://aqbm.cfedu.net。

　　報名時間  ：2023年6月3日7：00開始至2023年6月7日17:00結(jié)束。

　　2.資格初審

　　阿魯科爾沁旗教育局按照“隨報隨審”的原則對網(wǎng)上報名人員進行資格初審，此次引進教師崗位數(shù)與面試人數(shù)不設(shè)開考比例,通過資格初審符合崗位報名條件的人員全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　對于無人報考的崗位，經(jīng)引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)整到其他崗位使用。

　　(三）面試

　　1．面試工作相關(guān)要求提前7天在赤峰市教育局官網(wǎng)、阿魯科爾沁旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告。

　　2.面試工作由中共阿魯科爾沁旗委員會組織部、阿魯科爾沁旗人社局、教育局組織實施，面試時間、地點另行通知。

　　3.面試成績滿分100分，采用分學(xué)科、現(xiàn)場抽課試講方式進行，時間10分鐘。

　　4.面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位按引進計劃面試成績末位出現(xiàn)并列的，另行組織加試，按加試成績高低排序。

　　（四）資格復(fù)審

　　1.進入資格復(fù)審人員范圍：所有參加面試人員。

　　2.資格復(fù)審時間：面試結(jié)束次日進行。

　　3.提交材料：攜帶身份證、畢業(yè)證書（本科、研究生）（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校證明）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告）、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話證書原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，本人近期正面藍底免冠2寸照片2張。

　　4.資格復(fù)審地點：阿魯科爾沁旗天元大街62號阿魯科爾沁旗教育局201室。

　　根據(jù)各崗位引進計劃，從各崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員中，按照報考人員面試成績從高到低的順序，等額確定進入體檢與考察人選，并將資格復(fù)審合格人員名單及進入體檢與考察人員名單在赤峰市教育局官網(wǎng)、阿魯科爾沁旗人民政府官網(wǎng)公布。

　�。ㄎ澹�體檢與考察

　　1.應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院體檢。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。

　　2.體檢地點及時間另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　3.進入體檢范圍人員在體檢過程中，因弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　4.體檢不合格取消聘用資格，從該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　5.考察工作與體檢工作同時進行。由引進教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)等情況，并形成書面考核材料。考察不合格取消聘用資格，從該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高到低的順序依次遞補。

　�。�六）公示和聘用

　　1.對體檢和考察合格的擬聘用人員在赤峰市教育局官網(wǎng)、阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

　　2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

　　3.新聘用人員納入全額事業(yè)編制內(nèi)管理，按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。

　　4.本次引進教師最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出本旗教育工作崗位。

　　六、優(yōu)惠政策

　�。ㄒ唬�對引進人才實行“零門檻”落戶政策,全面取消落戶限制，精簡落戶憑證，簡化辦理手續(xù)。

　�。ǘ�）凡引進人才給予住房優(yōu)惠。引進人才簽訂協(xié)議后，免費提供90-110平方米的住房一套，在阿旗工作滿10年后，該房屋產(chǎn)權(quán)歸個人所有。以上房源僅限于阿旗人才配套公寓。

　�。ㄈ�）凡引進人才子女需入學(xué)入托的，優(yōu)先照顧，不受學(xué)區(qū)限制。

　　（四）凡引進人才配偶來阿后待業(yè)的，按照1000元/月的標準發(fā)放6個月基本生活補貼。配偶工作需調(diào)入，實行配偶隨遷隨調(diào)政策，按照“對口對應(yīng)”原則協(xié)調(diào)解決人事調(diào)入問題。引進人才配偶具有本科以上學(xué)歷且無職業(yè)的，可根據(jù)實際推薦進入國有企業(yè)就業(yè)；引進人才配偶為自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受本旗創(chuàng)業(yè)貼息貸款及相關(guān)創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策。

　　七、紀律和監(jiān)督

　　1．公開引進教師工作實行回避制度。

　　2．報考者的資格審查貫穿引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正�？荚囍刃虻目忌�一律取消聘用資格。

　　八、其他事項

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員在選聘期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響面試、錄用的，責(zé)任自負。

　�。ǘ�）本方案由阿魯科爾沁旗教育系統(tǒng)2023年人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　咨詢電話:0476—7235729

　　附件：

　　附件1：阿魯科爾沁旗教育系統(tǒng)2023年度人才引進計劃表.xls

　　附件2：阿魯科爾沁旗教育系統(tǒng)2023年度人才引進報名表.xls