2023年07月28日訊：為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建更加開放有效的引才留才機制，蓄智助力經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，我縣繼續(xù)面向國內外高校畢業(yè)生實施泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進數(shù)量

　　20名，具體崗位需求見附件1。

　　二、引進范圍

　　國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。泗水縣機關事業(yè)單位、實行控制總量備案管理的人員不得應聘。其他在職人員應聘的，須經(jīng)有用人權限的部門或單位同意，并于現(xiàn)場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的《同意報考證明信》(附件3)。

　　自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

　　三、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)40周歲以下(1982年8月8日以后出生);

　　(六)具備崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2023年8月8日為截止日期。

　　應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

　　四、引進程序

　　(一)個人報名

　　報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

　　報名時間：2023年8月8日9:00-8月11日16:00

　　查詢時間：2023年8月8日11:00-8月12日16:00

　　報名網(wǎng)站：泗水縣人民政府網(wǎng)站(www.sishui.gov.cn)

　　報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在2023年8月11日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容。

　　報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

　　(二)單位初審

　　初審時間：2023年8月8日9:00-8月12日16:00

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。網(wǎng)上報名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務。

　　報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。通過資格初審的人員于2023年8月12日16:00前，下載打印《2023年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。

　　(三)資格審查

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責對網(wǎng)上報名初審通過的報名人員進行現(xiàn)場資格審查，資格審查時間、地點另行確定。

　　報名人員提供以下材料原件及復印件：(1)《2023年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃報名登記表》《誠信承諾書》;(2)本人有效期內二代身份證;(3)國家承認的學歷、學位證書;(4)在職人員報名的，須提交有用人權限的部門或單位出具的《同意報考證明信》(附件3);(5)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證;(6)要求具備相關工作經(jīng)歷的崗位，須提交相應的工作經(jīng)歷證明(如用人合同、從業(yè)年限證明、社保繳費記錄、工資流水等);(7)與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。

　　資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

　　(四)考試

　　考試不受報名比例限制，不設置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。

　　面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。面談結果、面試方案、面試成績通過泗水縣人民政府網(wǎng)站面向社會公布。

　　考試時間、地點另行通知。

　　(五)考察體檢

　　根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。

　　博士研究生的報名按有關政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。

　　(六)公示聘用

　　對考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水黨政門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

　　由縣公共就業(yè)和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務年限不低于5年。

　　五、服務和待遇

　　1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內容，也可約定專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等知識產權保護事項。按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定理順檔案工資，辦理社會保險等繳費手續(xù)。

　　2、聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調配到縣內相關部門工作，仍然列入事業(yè)編制。

　　3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準不低于同類事業(yè)人員應發(fā)工資的1.2倍，按相關規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，具體工資待遇由企業(yè)和受聘人員自行協(xié)商�？己撕细竦哪杲K一次性獎金、取暖補貼由用人企業(yè)發(fā)放。受聘人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結果確定為優(yōu)秀等次，符合相應條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內任意學校選擇就讀。

　　4、職稱評審。聘用人員申報評審專業(yè)技術職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現(xiàn)相關待遇。

　　5、考核。聘用人員年度考核由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位共同進行，參照事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定組織實施。

　　6、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，縣人力資源和社會保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù)：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的;

　　(3)試用期滿考核不合格的;

　　(4)連續(xù)兩年年度考核不合格的;

　　(5)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五個工作日，或一年內累計曠工時間超過三十個工作日的;

　　(6)工作態(tài)度不端正，業(yè)務素質差，不服從企業(yè)的領導和管理，違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀律，達到企業(yè)解除勞動關系條件的;

　　(7)被依法追究刑事責任的;

　　(8)其他應當解除聘用的情況。

　　7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇的，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。

　　六、其他

　　1、此次引進工作實施過程中的有關通知、公告、公示等將在中國泗水政府網(wǎng)站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2、此次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　附件：

　　附件1：2023年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位匯總表.xls

　　附件2：報名須知.doc

　　附件3：同意報考證明信.doc

　　中共泗水縣委組織部泗水縣人力資源和社會保障局

　　2023年7月27日