2023年08月07日訊：為加快打造人才集聚新高地，助力隨縣爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)的范圍對(duì)象及數(shù)量

　　(一)引進(jìn)對(duì)象。具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位〔含國(guó)(境)外高校同等學(xué)歷〕人員。

　　(二)引進(jìn)數(shù)量。引進(jìn)5名。具體崗位數(shù)量及專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)《2023年隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位一覽表》(附件1.以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律法規(guī);

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康;

　　3.碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的不超過(guò)35周歲(1987年1月1日后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位不超過(guò)40周歲(1982年1月1日后出生)，特殊情況可適當(dāng)放寬;

　　4.具有招聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐工作能力;

　　5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件;

　　6.國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得列入招聘引進(jìn)范圍

　　1.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　2.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

　　3.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期內(nèi)的人員;

　　4.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　5.不符合引進(jìn)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的;

　　6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　三、政策待遇

　　1.管理方式。引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心，引進(jìn)人才與隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心簽訂聘用合同(最低服務(wù)期限5年)，落實(shí)事業(yè)編制。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》統(tǒng)一管理。按照雙向選擇、人崗相適、派駐使用的原則，統(tǒng)一選派到企事業(yè)單位培養(yǎng)使用管理。即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心管理;具體工作崗位由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心根據(jù)工作需要，結(jié)合引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人意愿，提出派駐意見(jiàn)并按程序研究后，確定派駐方案;派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負(fù)責(zé)、工作成效由所駐單位考核。

　　2.工資待遇。(1)引進(jìn)人才全部納入公益一類(lèi)事業(yè)單位正式編制，并按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位人員工資待遇，由財(cái)政全額保障。(2)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充待遇，具體待遇見(jiàn)附件一覽表。

　　3.人才補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才享受《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》(附件3)的相關(guān)人才政策。

　　4.其他政策。引進(jìn)的人才，在五年服務(wù)期滿，因工作需要，可以在隨縣縣內(nèi)企事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，對(duì)選派到企事業(yè)單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評(píng)優(yōu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類(lèi)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

　　5.引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

　　四、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月5日9：00—8月13日18：00.以郵件發(fā)送的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘報(bào)名人員可下載填寫(xiě)《隨縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》(附件2.以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，并將相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱(676583520@qq.com)。

　　3.報(bào)名要求

　�、賵�(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更且保持暢通。

　　②報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)名人員要對(duì)照《職位一覽表》中的“報(bào)考資格條件”要求，填寫(xiě)相關(guān)信息，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名人員資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。

　　③報(bào)名人員須填寫(xiě)打印《報(bào)名表》，由本人簽字后妥善保存，資格審查時(shí)使用。

　　(二)資格審查

　　面試前的資格審查采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，具體要求如下：

　　1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，取消報(bào)名資格。

　　2.參加資格審查的報(bào)名人員須提供《報(bào)名表》及相關(guān)材料原件及復(fù)印件，并在相關(guān)材料上署名：

　�、俦救撕灻�的《報(bào)名表》(一式2份);

　　②本人身份證原件及復(fù)印件一份;

　�、劢�期免冠一寸照片3張;

　�、鼙救藢W(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份(尚未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的高校畢業(yè)生，需提交學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的證明);

　�、葜袊�(guó)高等教育學(xué)生信息(http：//www.chsi.com.cn/xlcx/)或教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http：//www.cscse.edu.cn)的學(xué)歷認(rèn)證證明;(因未到畢業(yè)時(shí)間尚未取得認(rèn)證的，可提供相關(guān)佐證資料申請(qǐng)延期);

　�、奁渌�需要說(shuō)明的材料。

　　3.資格審查專(zhuān)業(yè)名稱按照教育部1997年及以后頒布的相關(guān)學(xué)科目錄確定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，報(bào)考人員應(yīng)在資格審查時(shí)提供相關(guān)佐證資料，經(jīng)同意，應(yīng)聘人員可以參加考試。

　　(三)面試考核

　　本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試前，根據(jù)資格審查結(jié)果發(fā)放《隨縣急需緊缺高層次人才引進(jìn)面試通知書(shū)》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)，未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書(shū)的視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　1.面試內(nèi)容及方式。考試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　2.開(kāi)考比例。根據(jù)報(bào)名情況，原則上在1：3至1：8之間確定，當(dāng)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)為1：1比例情形時(shí)，該崗位考生面試成績(jī)必須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(面試合格分?jǐn)?shù)線為75分)，才能作為擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢考察程序。

　　3.最低合格線。設(shè)定面試成績(jī)75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.考試成績(jī)相同處理辦法�？忌�成績(jī)依面試成績(jī)由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)相同時(shí)，組織加試。

　　5.體檢考察發(fā)布。面試結(jié)束后，通過(guò)隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn//)發(fā)布進(jìn)入體檢考察人員名單。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)申請(qǐng)可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬引進(jìn)的重要依據(jù)�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)情形并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

　　(五)公示和聘用

　　1.擬聘用人員公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，通過(guò)隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)向社會(huì)公示，公示7個(gè)工作日。在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合聘用條件或有違反考試考察等工作紀(jì)律的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.被聘人員接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。

　　4.在本次招聘引進(jìn)工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　五、其他

　　1.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引進(jìn)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.本公告由中共隨縣縣委組織部、隨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜另行公告。咨詢電話：0722-3339080(縣委組織部人才辦)0722-3567537(縣人社局人才股)。

　　特別提醒：

　　報(bào)名人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　附件：

　　附件1隨縣高新技術(shù)高層次人才職位一覽表.xlsx

　　附件22023年隨縣事業(yè)單位招聘引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

　　縣人民政府印發(fā)關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府、萬(wàn)福店農(nóng)場(chǎng)，各風(fēng)景名勝區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，縣政府各部門(mén)：

　　《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　2022年3月17日

　　關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施

　　為貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快集聚各類(lèi)急需緊缺人才，打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚新高地，為爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”優(yōu)先提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下措施。

　　一、加快推動(dòng)重點(diǎn)人才高度集聚

　　（一）實(shí)施高層次人才“引領(lǐng)工程”。我縣企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂合作協(xié)議或持續(xù)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目合作滿1年且進(jìn)展明顯的，分別按每人每年5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限最長(zhǎng)3年。對(duì)我縣企業(yè)全職新引進(jìn)的年薪20萬(wàn)元（稅務(wù)部門(mén)認(rèn)定）以上的其他高層次人才，給予前5年個(gè)人工薪收入所得稅地方財(cái)政留存部分全額補(bǔ)貼；由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，縣財(cái)政給予企業(yè)全額補(bǔ)貼，時(shí)間不超過(guò)3年。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣科經(jīng)局、縣人社局、縣財(cái)政局、縣科協(xié)、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場(chǎng)、景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）

　�。ǘ�）實(shí)施基礎(chǔ)性人才“集聚工程”。加大大學(xué)生招引力度，首次在我縣企業(yè)就業(yè)并正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的大學(xué)生，分別按全日制博士研究生或正高級(jí)職稱6萬(wàn)元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱2.4萬(wàn)元、普通高校全日制本科生或中級(jí)職稱1.2萬(wàn)元、全日制專(zhuān)科生0.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)每年給予生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。鼓勵(lì)本土人才繼續(xù)深造，對(duì)企事業(yè)單位在職取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱，分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)在職取得高級(jí)技師、技師資格的，分別給予1萬(wàn)元、5000元補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位，各鎮(zhèn)、場(chǎng)、景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）

　�。ㄈ�）實(shí)施專(zhuān)業(yè)技能人才“支撐工程”。我縣學(xué)校、醫(yī)院新引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（服務(wù)期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級(jí)技術(shù)職稱的一次性給予20萬(wàn)元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級(jí)職稱的一次性給予15萬(wàn)元人才津貼。加大技能人才培養(yǎng)力度，每3年評(píng)選一批縣級(jí)工匠、名師、名醫(yī)，每人給予3萬(wàn)元的“購(gòu)房首付款補(bǔ)貼券”或經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)獲得市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)認(rèn)定的名師工作室、名醫(yī)工作室、臨床重點(diǎn)專(zhuān)科分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，對(duì)工作室（專(zhuān)科）領(lǐng)銜人分別給予1萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選“隨州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或獲得市級(jí)、省級(jí)認(rèn)定的技能大師工作室分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，對(duì)入選中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手的技能人才或獲得國(guó)家級(jí)認(rèn)定的技能大師工作室分別給予30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)健局）

　　二、建立更加靈活開(kāi)放的招才引智機(jī)制

　�。ㄋ模┘ぐl(fā)企業(yè)主體活力。對(duì)全職引進(jìn)博士或正高級(jí)職稱人才、碩士及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱人才、普通高校全日制本科生的企業(yè)，且為相關(guān)人才在隨縣正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿1年的，分別給予5000元／人、3000元／人、1000元／人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。依托隨縣現(xiàn)有高校工作站、外地隨縣商會(huì)，建設(shè)人才工作聯(lián)絡(luò)站，賦予招才引智工作職能，對(duì)成功引進(jìn)高層次緊缺人才與隨縣企業(yè)簽訂合作協(xié)議并切實(shí)履行義務(wù)的，單個(gè)工作站每年給予最高2萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：縣人社局、縣科經(jīng)局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣招商服務(wù)中心，各鎮(zhèn)、場(chǎng)、景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）

　�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。在隨縣企業(yè)工作滿2年的，對(duì)博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適原則，通過(guò)考核的方式招聘為隨縣事業(yè)單位工作人員；對(duì)引進(jìn)的普通高校全日制本科生，在事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局）

　�。�六）完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級(jí)職稱，碩士研究生從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級(jí)職稱，申報(bào)中級(jí)職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級(jí)職稱評(píng)聘。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況優(yōu)先提拔使用。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　三、打造更具生機(jī)活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

　�。ㄆ撸┘哟髣�(chuàng)業(yè)支持力度。高層次人才來(lái)隨縣創(chuàng)辦企業(yè)且全職在縣工作的，按國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才最高100萬(wàn)元、省級(jí)領(lǐng)軍人才最高50萬(wàn)元給予貼息擔(dān)保貸款，優(yōu)先入駐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，解決不少于100平方米建筑面積的工作場(chǎng)所供其使用。吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的可申請(qǐng)不超過(guò)20萬(wàn)元的貼息擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按每人不超過(guò)20萬(wàn)元、總額不超過(guò)100萬(wàn)元的額度實(shí)行“捆綁式”貼息貸款。貸款期限一般不超過(guò)2年。其他人才創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財(cái)政局、縣招商服務(wù)中心、縣建發(fā)集團(tuán)、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場(chǎng)、景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）

　　（八）加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè)。支持企業(yè)與高層次人才共建科技創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)企業(yè)建設(shè)或牽頭組建湖北省綜合性技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心并通過(guò)省級(jí)備案（認(rèn)定）的，一次性給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新成立的院士工作站、專(zhuān)家工作站，經(jīng)驗(yàn)收合格后，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)；新認(rèn)定的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，新建的博士后科研工作站、流動(dòng)站，一次性給予20萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：縣科經(jīng)局、縣人社局、縣科協(xié)）

　�。ň牛┥罨�人才開(kāi)發(fā)培育。加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍培養(yǎng)整體規(guī)劃，利用省內(nèi)外知名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立健全“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合、培訓(xùn)主渠道與各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相補(bǔ)充的人才培訓(xùn)體系。職能部門(mén)分類(lèi)制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，每年組織黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)效，根據(jù)培訓(xùn)情況給予一定經(jīng)費(fèi)資助。（責(zé)任單位：縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　四、優(yōu)化便捷高效的人才服務(wù)機(jī)制

　�。ㄊ�）健全人才安居政策。新引進(jìn)的急需緊缺高層次人才（服務(wù)期限不低于5年），在縣城中心城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），一次性給予10萬(wàn)元安家費(fèi)，同時(shí)享受購(gòu)房款50％的住房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)30萬(wàn)元。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級(jí)職稱技術(shù)人員、全日制專(zhuān)科生，在縣城中心城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），分別按10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（同時(shí)享受300元／平方米購(gòu)房補(bǔ)助、2000元水電燃?xì)庋a(bǔ)貼、契稅減免等優(yōu)惠政策，服務(wù)期限不低于1年）。加快人才公寓建設(shè)，保障來(lái)縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、在本地?zé)o住房的各類(lèi)人才過(guò)渡性居住需求，新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生可免費(fèi)入住人才公寓。（責(zé)任單位：縣住建局、縣人社局、縣建發(fā)集團(tuán)，縣直有關(guān)單位）

　�。ㄊ�一）優(yōu)化人才配偶子女服務(wù)。按照“對(duì)口安置為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”原則幫助解決急需緊缺高層次人才的配偶就業(yè)問(wèn)題。急需緊缺高層次人才配偶屬公務(wù)員或者事業(yè)單位在編在崗人員，符合轉(zhuǎn)任（交流）有關(guān)規(guī)定的，可統(tǒng)籌安排到我縣相關(guān)部門(mén)或事業(yè)單位工作；原在民營(yíng)企業(yè)工作或者無(wú)工作的由人才接收單位負(fù)責(zé)解決；暫時(shí)無(wú)法解決的，按照隨縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入學(xué)就讀。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教育局）

　�。ㄊ�二）選樹(shù)優(yōu)秀典型。每?jī)赡暝u(píng)選一次“縣管拔尖人才”，每人每年享受6000元生活補(bǔ)貼。每3年評(píng)選一次“隨縣杰出人才”，入選者給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，定期開(kāi)展人才休假療養(yǎng)、健康體檢、走訪慰問(wèn)等關(guān)心關(guān)愛(ài)活動(dòng)，對(duì)特別優(yōu)秀的人才在政治上給予關(guān)心，優(yōu)先推選提名為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政平臺(tái)。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣科協(xié)，各鎮(zhèn)、場(chǎng)、景區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）

　　本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年。隨州市引才政策及縣政府其他政策與本措施有重復(fù)、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　附件：高層次人才分類(lèi)目錄

　　高層次人才分類(lèi)目錄

　　一、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才

　　中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　二、省級(jí)領(lǐng)軍人才

　　省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者（第一完成人），省青年科技獎(jiǎng)獲得者，“楚天學(xué)者計(jì)劃”教授，省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)帶頭人，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　三、其他急需緊缺高層次人才

　　具有二級(jí)以上技能等級(jí)、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的實(shí)用人才；參加過(guò)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并取得突出成績(jī)的工程技術(shù)專(zhuān)家和管理專(zhuān)家；省內(nèi)外高等院校及科研院所擔(dān)任高級(jí)職稱的專(zhuān)家學(xué)者；�。ú浚┘�(jí)以上學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才（特指職業(yè)經(jīng)理人），科技領(lǐng)軍人才，規(guī)劃、環(huán)保、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域骨干人才，以及相當(dāng)層次的高層次人才。

　　隨縣人民政府辦公室    2022年3月17日印發(fā)

　　附件：關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.docx

　　附件：關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.pdf

　　中共隨縣縣委組織部

　　隨縣人力資源和社會(huì)保障局

　　隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心

　　2023年8月4日