2023年10月31日訊：根據(jù)包頭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法>的通知》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))精神和我區(qū)事業(yè)單位用人需求，經(jīng)區(qū)黨工委研究，決定組織開展事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺急需人才24人，具體情況詳見《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)文件公布的147所院校)全日制本科及以上學(xué)歷、且取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　(三)引進(jìn)大學(xué)本科及以上畢業(yè)生(包括2024屆高校畢業(yè)生)，大學(xué)本科生年齡不超過25周歲(1998年10月9日以后出生)，碩士研究生年齡不超過28周歲(1995年10月9日以后出生)，取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生年齡一般不超過35周歲(1988年10月9日以后出生)。

　　(四)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生。

　　3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)方式及步驟

　　根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)及有關(guān)高校就業(yè)平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可通過指定郵箱(btxtgxqsy@163.com)提交報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月12日17：00(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，過期不予受理)。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員可在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)下載并填寫《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2)進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名應(yīng)提交材料：

　　(1)《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

　　(2)近期2寸免冠電子版照片(藍(lán)色背景)、個(gè)人身份證(正反面)掃描件;學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告(需登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效�！督逃�部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明;應(yīng)屆畢業(yè)生提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

　　(3)符合崗位要求的其他證明材料。

　　以上材料均需按照指定模板(附件3)格式插入后再提交，提交發(fā)送郵件題目為“報(bào)考單位崗位名稱+本人姓名”。

　　3.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)簡(jiǎn)章和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(2)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在人才引進(jìn)期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人人才引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)報(bào)名時(shí)，須上傳本人近期正面藍(lán)色背景免冠數(shù)碼彩照，不得隨意改動(dòng)報(bào)名表格式。

　　(4)應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

　　工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。

　　(三)資格審核

　　對(duì)提交報(bào)名信息及材料人員資格進(jìn)行審核，符合面試條件人選在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn))進(jìn)行公布。

　　(四)面試

　　由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行面試。

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

　　2.本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，面試成績(jī)需達(dá)到85分及以上，按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

　　3.面試成績(jī)、體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

　　(五)體檢及考察

　　1.體檢。體檢在稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2.考察。考察工作由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的人員，取消其聘用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(六)公示

　　對(duì)擬聘用人員在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示無異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)區(qū)黨工委會(huì)議研究，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)，按照編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用、兼顧崗位需求的原則統(tǒng)一安排工作崗位。

　　引進(jìn)人員按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受高新區(qū)在編事業(yè)單位工作人員待遇。其他待遇按照《包頭市關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市引進(jìn)人才安居保障實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　四、管理

　　(一)應(yīng)屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　五、其他事宜

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考錄資格。

　　(二)報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。在人才引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)未盡事宜，由稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0472-5255909、5255960

　　監(jiān)督電話：0472-5310947

　　附件：

　　1.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》

　　2.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

　　3.《包頭稀土高新區(qū)事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進(jìn)個(gè)人信息》(模板)

　　稀土高新區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年10月31日