2023年11月17日訊：為貫徹落實(shí)《赤峰市定期定向選聘社區(qū)黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員工作辦法(試行)》(赤組發(fā)﹝2022﹞6號(hào))文件精神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大社區(qū)工作者扎根一線擔(dān)當(dāng)作為，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇�遇留人，根�?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究，決定組織開(kāi)展2023年度元寶山區(qū)定向選聘社區(qū)黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員工作，具體事宜如下：

　　一、選聘范圍及計(jì)劃

　　(一)選聘范圍：全區(qū)符合條件的現(xiàn)任社區(qū)黨組織書(shū)記。

　　(二)選聘計(jì)劃：定向選聘社區(qū)黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員2名，不設(shè)開(kāi)考比例。

　　二、選聘條件

　　(一)參加選聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、年齡在50周歲及以下(以發(fā)布簡(jiǎn)章之日為截止日期)。

　　3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　4、具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。

　　5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜矛盾問(wèn)題，能夠適應(yīng)城鄉(xiāng)基層治理工作需要。

　　6、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，為民服務(wù)好，熱愛(ài)社區(qū)工作，有奉獻(xiàn)精神。

　　7、大學(xué)專科及以上文化程度。

　　8、在元寶山區(qū)連續(xù)擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記2年以上(含2年，以發(fā)布簡(jiǎn)章之日為截止日期)。

　　9、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考選聘：

　　1、近2年在街鎮(zhèn)年度考核中評(píng)為“不合格”等次的。

　　2、因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　3、因吸毒、賣(mài)淫嫖娼、涉黑涉惡、信奉邪教行為受到行政處罰的。

　　4、因賭博受到行政拘留及以上處理，或者從事地下宗教活動(dòng)、組織封建迷信活動(dòng)、到非接待場(chǎng)所滋事干擾正常生產(chǎn)生活秩序被有關(guān)部門(mén)處理未滿5年的。

　　5、正在接受紀(jì)委監(jiān)委、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的。

　　6、有違法違紀(jì)等情況，受過(guò)各種處分處理且仍在處分期的。

　　7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在誠(chéng)信記錄期限內(nèi)的人員。

　　9、由于身體健康原因不能正常工作的。

　　10、法律法規(guī)規(guī)定的不得選聘為事業(yè)編制人員的其他情形的。

　　三、選聘程序

　　(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

　　定向選聘簡(jiǎn)章于2023年11月16日在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)站、元寶山黨建微信公眾號(hào)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，不限名額，符合條件者均可報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日9:00至12月1日17:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各街鎮(zhèn)黨建辦公室。

　　3、報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：

　　(1)本人有效二代居民身份證原件及復(fù)印件(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照等);

　　(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

　　(3)近期正面免冠2寸藍(lán)底照片4張;

　　(4)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　4、參加選聘人員到所在街鎮(zhèn)填報(bào)《報(bào)名表》，認(rèn)真核對(duì)所填寫(xiě)每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后，將《報(bào)名表》一式4份，提交黨建辦，提交后不得以任何理由再次修改。

　　5、參加選聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)名的，視為放棄參加選聘。

　　6、報(bào)名參加選聘人員需填寫(xiě)承諾書(shū)，確保所提供的個(gè)人信息、證件等材料真實(shí)有效。凡因提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整的，取消選聘資格;任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的一律取消其選聘資格。

　　(三)資格審查

　　1、初審。各街鎮(zhèn)黨(工)委對(duì)報(bào)名者年齡、學(xué)歷、任職年限、獎(jiǎng)勵(lì)等資格條件進(jìn)行資格初審，在《報(bào)名表》上(一式4份)、報(bào)考者所提交的復(fù)印件資料上(身份證、畢業(yè)證、任職佐證材料、獎(jiǎng)勵(lì)佐證材料)，由黨(工)委書(shū)記簽署審核意見(jiàn)并加蓋公章，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)提交街鎮(zhèn)黨(工)委推薦報(bào)告。

　　2、復(fù)審。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)考者報(bào)名信息進(jìn)行二次審核，在《報(bào)名表》上簽署審核意見(jiàn)并蓋章后，連同報(bào)考者所提交的資料一同送區(qū)委組織部。區(qū)委組織部對(duì)報(bào)名者報(bào)名信息再次審核，并在《報(bào)名表》上簽署審核意見(jiàn)并蓋章，確定審核通過(guò)人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)審核通過(guò)人員制發(fā)《準(zhǔn)考證》，并組織報(bào)名確認(rèn)。

　　(四)考試

　　1、筆試。筆試在元寶山區(qū)內(nèi)設(shè)考場(chǎng)，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試選聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)及社區(qū)工作者基本能力，采用漢文制卷，滿分100分，考試時(shí)限為120分鐘。

　　2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，參加筆試時(shí)必須攜帶本人報(bào)名時(shí)使用的有效期內(nèi)二代身份證(或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡)和筆試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　3、筆試成績(jī)公布。筆試結(jié)束后在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)站、元寶山黨建微信公眾號(hào)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上公布考生筆試成績(jī)。按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例，從高分到低分確定參加面試人員范圍，如果人員達(dá)不到比例要求，參加筆試人員將全部納入面試人員范圍。進(jìn)入面試成績(jī)按照“筆試成績(jī)×50%+所獲獎(jiǎng)勵(lì)加分”的得分確定，出現(xiàn)得分相同情況，成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試范圍。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)加分。所獲獎(jiǎng)勵(lì)加分由榮譽(yù)加分和年度考核加分構(gòu)成。榮譽(yù)加分為在擔(dān)任社區(qū)書(shū)記期間，本人或所在黨組織獲得區(qū)黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)和市級(jí)部門(mén)表彰(文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)除外)的在筆試成績(jī)上加1分;獲得市黨委、政府和自治區(qū)級(jí)部門(mén)表彰(文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)除外)的在筆試成績(jī)上加2分;獲得自治區(qū)黨委、政府和中央部委表彰(文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)除外)的在筆試成績(jī)上加3分;獲得中央、國(guó)務(wù)院表彰(文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)除外)的在筆試成績(jī)上加5分。(以上加分項(xiàng)不累加，以最高加分值為準(zhǔn)，取得時(shí)間以發(fā)布簡(jiǎn)章之日為截止日期)。年度考核加分為在擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記期間，年度考核中獲得1次“優(yōu)秀”等次的在筆試成績(jī)上加0.5分，累計(jì)不超過(guò)2分。(以發(fā)布簡(jiǎn)章之日為截止日期)。

　　5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察了解選聘人員組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變等方面能力，滿分100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)，以面試通知單為準(zhǔn)。進(jìn)入面試人員憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證(臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡)參加面試。面試人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定的面試時(shí)間參加面試，在候考期間核驗(yàn)身份并抽簽確定參加面試的順序，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

　　6、考試總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+所獲獎(jiǎng)勵(lì)加分+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù);末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)相同的，按照所獲獎(jiǎng)勵(lì)加分高低排序，所獲獎(jiǎng)勵(lì)加分也相同的，另行加試確定。

　　(五)人選體檢與考察

　　1、確定進(jìn)入體檢和考察人選。按照選聘人員總成績(jī)從高到低的順序確定前2名進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

　　2、體檢工作。體檢項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用選聘人員自理。因未按規(guī)定時(shí)間體檢或體檢不合格，出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　3、考察工作�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)單位采取等額方式進(jìn)行。重點(diǎn)要把人選政治素質(zhì)考察放在首位，深入考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)際等情況，注重考察在新冠肺炎疫情防控、文明城市創(chuàng)建、基層社會(huì)治理中的實(shí)際表現(xiàn)，聽(tīng)取公檢法司、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門(mén)意見(jiàn)，并形成書(shū)面考察材料，根據(jù)考察結(jié)果，提交區(qū)委常委會(huì)討論決定選聘人選。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格;對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示備案

　　結(jié)合體檢與考察情況，確定2名擬聘人員，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)站、元寶山黨建微信公眾號(hào)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上對(duì)擬選聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用與管理

　　(一)選聘人員聘用后簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，試用期1年，身份為事業(yè)編制人員，試用期合格的，辦理列編注冊(cè)手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

　　(二)為確保社區(qū)黨組織書(shū)記隊(duì)伍穩(wěn)定，選聘人員聘用后除選拔任用外的需在社區(qū)繼續(xù)工作至少5年(含試用期)。未達(dá)到繼續(xù)工作年限規(guī)定要求的(提拔使用除外)，不得向街道或上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)調(diào)動(dòng)，如出現(xiàn)借調(diào)調(diào)動(dòng)情況，查實(shí)后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解除聘用合同，事業(yè)人員身份同時(shí)取消，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。5年期滿，因工作調(diào)動(dòng)、考錄等出現(xiàn)人員空編時(shí)應(yīng)及時(shí)定向選聘補(bǔ)充。

　　(三)選聘人員聘用后要按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定落實(shí)相應(yīng)待遇政策。同時(shí)，要完善日常監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，街鎮(zhèn)黨(工)委每年要綜合日�？己�、年度考核、居民群眾滿意度等情況，提出建議性考評(píng)結(jié)果，報(bào)區(qū)有關(guān)部門(mén)研究確定考核等次。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)選聘工作實(shí)行回避制度。選聘工作人員和報(bào)考人員在本次選聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　(二)對(duì)選聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)其與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格，對(duì)已受聘人員，解除聘用合同。

　　(三)本次選聘工作方案中未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本方案由定向選聘社區(qū)黨組織書(shū)記為事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0476-3513528;

　　0476-5850189。

　　附件：定向選聘人員報(bào)名表.docx