為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,奮力推進(jìn)人才大匯聚,助力“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng),根據(jù)《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于支持實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)若干政策措施的意見》(黔黨發(fā)〔2021〕13號(hào))《貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號(hào)),現(xiàn)就2024年貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才崗位及有關(guān)事宜公告如下:

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　14家市屬參公、事業(yè)單位編制外引進(jìn)高層次人才需求28人,崗位信息見《2024年貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才崗位信息表》(附件)。

　　二、引才條件

　　(一)引進(jìn)人才需具備下列條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.機(jī)關(guān)(參公)單位在職在編人員。

　　2.不符合引進(jìn)對(duì)象條件或崗位所需資格條件的。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

　　5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

　　7.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形。

　　三、引才程序

　　(一)報(bào)名對(duì)接

　　符合條件的意向人才與引才單位聯(lián)系對(duì)接,根據(jù)對(duì)接情況,結(jié)合人才業(yè)績(jī)、成果、崗位勝任能力等因素,擇優(yōu)研究確定意向引進(jìn)人才,與意向引進(jìn)人才協(xié)商議定目標(biāo)任務(wù)完成時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)要求,協(xié)商議定薪酬形式和薪酬標(biāo)準(zhǔn),簽訂初步意向協(xié)議。

　　意向引進(jìn)人才已服務(wù)于國(guó)有企事業(yè)單位的,應(yīng)按照干部管理權(quán)限提前征得人事(勞動(dòng))關(guān)系所在單位或主管部門書面同意。

　　(二)申請(qǐng)

　　用人單位根據(jù)對(duì)接情況,提出引才申請(qǐng),其中:

　　1.貴陽(yáng)市機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意后向市人力資源和社會(huì)保障局提出引才申請(qǐng)。

　　2.貴安新區(qū)機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位向貴安新區(qū)組織人事部門提出引才申請(qǐng)。

　　(三)審核

　　按規(guī)定召開聯(lián)席會(huì)議,對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審核,主要審核人崗是否匹配、引進(jìn)服務(wù)期限是否合理、薪酬形式和薪酬水平是否合理。

　　(四)審定

　　聯(lián)席會(huì)議審議通過后,按程序報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

　　(五)簽訂服務(wù)協(xié)議

　　由用人單位與編制外引進(jìn)高層次人才正式簽訂服務(wù)協(xié)議。

　　(六)薪酬及績(jī)效評(píng)估

　　編制外引進(jìn)高層次人才的薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)《貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才薪酬管理辦法(試行)》(筑委廳字〔2021〕64號(hào)),結(jié)合人才情況研究確定。

　　用人單位及其主管部門根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和工作實(shí)際制定績(jī)效評(píng)估方案,根據(jù)薪酬制度和項(xiàng)目推進(jìn)情況開展績(jī)效評(píng)估,績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為兌現(xiàn)薪酬的依據(jù)。

　　四、其他事宜

　　(一)編制外引進(jìn)高層次人才接受用人單位及主管部門和組織、人社、財(cái)政、督辦督查等部門監(jiān)督,引進(jìn)人才發(fā)生下列情況之一的,解除服務(wù)合同:

　　1.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;

　　2.違反黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)家法律和貴陽(yáng)貴安有關(guān)制度的;

　　3.給貴陽(yáng)貴安發(fā)展、用人單位造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　4.有學(xué)術(shù)不端和弄虛作假行為的;

　　5.不能正常履行崗位職責(zé)。

　　6.經(jīng)用人單位認(rèn)定應(yīng)當(dāng)解除服務(wù)協(xié)議的。

　　(二)薪酬為稅前收入,引進(jìn)人才須自行依法申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅。

　　(三)未盡事宜,由市人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門解釋。

　　各引才單位電話詳見附件。

　　政策咨詢電話:0851-87989520(貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局)

　　附件:2024年貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才崗位表

　　貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年9月2日

　　原標(biāo)題：貴陽(yáng)貴安編制外引進(jìn)高層次人才公告

　　文章來源：http://rsj.guiyang.gov.cn/rzxzx/xxgg/202409/t20240902_85532090.html