根據(jù)《蘭溪市編外用工招錄工作實施細則》，經(jīng)有關(guān)部門同意，蘭溪市社會治理中心決定面向社會公開招聘專職人民調(diào)解員2人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正的原則，面向社會擇優(yōu)招聘。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　專職調(diào)解員2名。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，公道正派，具備一定的法律知識，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2.具有較強的協(xié)商談判能力、語言文字表達能力、計算機辦公軟件操作能力，能聽懂蘭溪方言。

　　3.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。

　　4.招聘崗位及要求：

　　(二)不得聘用情形

　　1.曾受到過刑事處罰、治安處罰、司法拘留或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未結(jié)案的。

　　2.有較為嚴重的個人不良信用記錄。

　　3.因違紀違規(guī)被原單位開除辭退解聘的。

　　4.其他不宜從事調(diào)解工作的情形。

　　四、招聘程序

　　報名方式：現(xiàn)場報名

　　1.報名時間：2024年9月5日至9月19日(工作日8:30-11:30至14:30-17:30)。

　　2.報名地點：蘭溪市安程人力資源有限公司(蘭溪市振興路500號企業(yè)服務(wù)中心輔樓11樓1110室，聯(lián)系電話：0579-89010200)。

　　3.報名須提交的材料：

　　(1)個人簡歷用A4紙打印，并貼上近期彩色免冠1寸照片1張;

　　(2)身份證原件、復(fù)印件;

　　(3)戶口簿原件、復(fù)印件;

　　(4)畢業(yè)證書原件、復(fù)印件;

　　(5)相關(guān)證書原件、復(fù)印件。

　　4.資格審核：2024年9月20日根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^后方可進入招聘下一程序。

　　5.考試內(nèi)容：考試分為機考和面試兩部分。機考內(nèi)容為：計算機文字錄入、office辦公軟件操作使用等，滿分100分，低于60分為不合格、不進入面試，機考成績不計入總成績。面試成績滿分100分，低于60分為不合格，不予聘用，考試時間和地點另行通知，報考人員須攜帶本人第二代身份證，按照通知的時間和地點參加面試。

　　6.開考比例不限。

　　7.體檢和考察：按實際崗位要求，根據(jù)面試成績從高到低，按1:1的比例，確定入圍體檢和考察人選。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，予以遞補體檢。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。體檢和考察參照國家公務(wù)員的標準執(zhí)行。

　　8.公示和聘任：考察合格的擬錄用人員信息在市人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，報市人力社保局備案后按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用�？疾觳缓细�、放棄考察的按考生的面試成績從高分到低分依次遞補。在一年內(nèi)，同類崗位空缺的，可按面試成績從高分到低分依次遞補，進入考察、聘用等相關(guān)環(huán)節(jié)。

　　五、聘用形式：

　　招聘人員屬勞務(wù)派遣工作人員，聘用后與蘭溪市安程人力資源有限公司簽訂勞動合同，并由蘭溪市安程人力資源有限公司派遣到招聘單位工作。按規(guī)定享受“五險”等社會保障。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。

　　六、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體咨詢蘭溪市安程人力資源有限公司。

　　七、其他事項

　　1.報考人員在報名資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格和聘用資格。

　　2.聘用人員到達退休年齡不再簽訂用工合同，因社保繳費不足，不能辦理退休手續(xù)的，后續(xù)社保繳費由本人負責(zé)。

　　3.有關(guān)信息在蘭溪人才網(wǎng)(http://www.lxrcsc.net)公布。

　　附件：招聘報名表

　　蘭溪市社會治理中心

　　2024年9月5日

　　原標題：關(guān)于公開招聘專職人民調(diào)解員的公告

　　文章來源：https://www.lxrcsc.net/#/info?id=23505