根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，我單位擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘19名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4．具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6．具備崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)崗位表）。

　�。ǘ�）以下人員不能應(yīng)聘

　　1．現(xiàn)役軍人；

　　2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名與資格審查

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　高層次人才崗位報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員報(bào)名情況，由學(xué)校在相對(duì)集中時(shí)間、分批組織考核，崗位計(jì)劃招滿為止；輔導(dǎo)員崗位報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年3月20日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為：rszp.hbou.edu.cn，聯(lián)系電話：027-87588841。

　　3.報(bào)名資料：①身份證（正反面）；②就讀大學(xué)以來(lái)的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆在校畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，境外留學(xué)人員需同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明或在讀證明）；③報(bào)考崗位所要求的業(yè)績(jī)材料；④報(bào)考崗位所要求的中共黨員身份證明材料、榮譽(yù)證書(shū)等；⑤登記照等。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的說(shuō)明：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1994年1月1日及以后出生，其它以此類推。碩士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為2025年7月31日，博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為2025年12月31日，國(guó)（境）外留學(xué)人員須同時(shí)取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；報(bào)名所需其他各類證件資料須于報(bào)名截止日前取得。各類證件取得時(shí)間或認(rèn)證時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)到期或超過(guò)單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，取消應(yīng)聘資格。

　　2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。凡與湖北開(kāi)放大學(xué)教職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名系統(tǒng)中逐一填寫(xiě)清楚，并承諾內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。

　　3.每位應(yīng)聘人員最多可申請(qǐng)1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）網(wǎng)站人事處專欄，以便查看考試通知及相關(guān)消息。

　　4.根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，符合相關(guān)條件者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。高層次人才崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間安排在面試當(dāng)天，輔導(dǎo)員崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。

　　四、考試考核

　�。ㄒ唬┕P試

　　輔導(dǎo)員崗位須筆試。筆試主要考察崗位所需的基礎(chǔ)理論、基本技能和綜合知識(shí)。筆試滿分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入面試人選,末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

　　筆試后根據(jù)考試難易程度、崗位要求等劃定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（二）面試

　　面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。

　　1.高層次人才崗位。高層次人才崗位免筆試直接進(jìn)入面試。主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

　　2.輔導(dǎo)員崗位。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等。

　　3.面試實(shí)行百分制，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）總成績(jī)

　　1.高層次人才崗位。高層次人才崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　2.輔導(dǎo)員崗位。筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。

　　3.筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诤�北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）網(wǎng)站人事處專欄公布。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　如總成績(jī)相同，高層次人才可由面試考核組組織綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前；輔導(dǎo)員崗位筆試成績(jī)高者排名在前，若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組組織綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

　　五、體檢、考察

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)招聘崗位按總成績(jī)從高到低的順序排名，按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定參加心理測(cè)試、體檢與考察人選。

　�。ǘ�）心理測(cè)試由學(xué)校心理健康教育中心負(fù)責(zé)，體檢由學(xué)校指定三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，心理測(cè)試免費(fèi)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　�。ㄈ�）對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　�。ㄋ模┮驊�(yīng)聘人員自愿放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)需要從報(bào)考同一崗位人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及備案

　�。ㄒ唬�體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

　　（二）公示期間如收到問(wèn)題反映，由湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）調(diào)查核實(shí)。

　�。ㄈ�）公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請(qǐng)聘用備案。

　�。ㄋ模┕�示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。

　　七、聘用

　�。ㄒ唬┙�(jīng)省人社廳審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　�。ǘ�）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　八、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn）和湖北開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站（https://www.hbou.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）網(wǎng)站人事處專欄（https://rsc.hbou.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘考核成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：027-87588841（湖北開(kāi)放大學(xué)人事處）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：027-87587837（湖北開(kāi)放大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室）

　　湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）

　　2025年3月12日

　　附件：湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）2025年專項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位表.xlsx (12.3 KB)

　　原始標(biāo)題:湖北開(kāi)放大學(xué)（湖北科技職業(yè)學(xué)院）2025年專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告

　　信息來(lái)源:http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202503/t20250312_5570839.shtml