2025年中國科大附一院(安徽省立醫(yī)院)高層次人才招聘公告

發(fā)布時間:2025-03-14 15:18:14在線客服:

  為滿足醫(yī)院人才隊伍建設需求,現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才加入中國科大附一院,共建“科大新醫(yī)學”,具體招聘事項如下:

  一、招聘崗位:計劃招聘95名高層次人才(詳見附件1),崗位分布在中區(qū)、南區(qū)、西區(qū)、北區(qū)、感染病院區(qū)(代招),其中北區(qū)為上海市第六人民醫(yī)院安徽醫(yī)院、感染病院區(qū)為合肥市傳染病醫(yī)院。優(yōu)秀博士研究生、高層次人才可不受專業(yè)、名額等限制,醫(yī)院將在符合入圍條件的應聘人員中擇優(yōu)錄取。

  二、招聘條件:

 。ㄒ唬┳窦o守法、品行端正,具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德。

 。ǘ┥眢w健康,具備崗位要求的身體條件。

  (三)學歷要求:博士研究生,醫(yī)師系列崗位原則上要求本科為參加全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試錄取的臨床醫(yī)學專業(yè)。境外取得的學歷比照執(zhí)行。博士后、“雙一流”高校畢業(yè)的博士研究生及八年制博士研究生優(yōu)先。

 。ㄋ模┩庹Z水平達到下列之一:

  (1)大學英語六級成績425分及以上;

  (2)托福成績80分及以上;

 。3)雅思(學術類)成績6分及以上;

 。4)具有2年及以上海外留學經(jīng)歷。

 。ㄎ澹┽t(yī)師系列崗位必須取得醫(yī)師資格證書(境外取得博士學歷/學位,八年制博士除外)。

 。┠挲g原則上≤35歲(1990年1月1日以后出生)。

 。ㄆ撸⿲I(yè)對口,畢業(yè)專業(yè)與招聘專業(yè)一致。

 。ò耍┘毙杈o缺人才的年齡和專業(yè)可適當放寬;具有海外經(jīng)歷、高級職稱、博士后出站或綜合條件優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲(1985年1月1日以后出生)。

 。ň牛┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

 。ㄊ┍敬握衅覆唤邮芤褏⒓游以2025年第一批高層次人才招聘面試的應聘人員重復報名相同崗位。

  三、招聘方法步驟:

  (一)報名時間及方式(2025年3月14日至2025年3月23日):應聘人員下載并按要求填寫附件2《應聘人員登記表》,發(fā)送至郵箱ahslyyrlzyb2021@163.com,并掃描下面二維碼完成相關信息登記。

  (二)資格審查(2025年3月下旬完成):醫(yī)院將對應聘人員資格條件進行初步審查,應聘人員提供的個人信息和資料必須真實有效,對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其面試和錄取資格。應聘人員來院參加面試時需提交以下報名材料原件(現(xiàn)場審核完畢后返還)與復印件:

 。1)就業(yè)推薦表及學生證(應屆生提供);

 。2)本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學位證書(歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學位證書);

 。3)身份證;

  (4)外語水平證書;

 。5)醫(yī)師資格證書(境外取得博士學歷/學位和八年制博士可不提供)。

  以下材料如有則提供:

 。6)職稱證書;

 。7)博士后出站證明;

 。8)SCI論文檢索證明;

  (9)其他能證明自身業(yè)績的材料。

 。ㄈ┛己朔绞郊皶r間(2025年4月上旬):舉行競聘報告會,應聘人員需制作PPT,主要從個人教育背景、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、外語水平、今后工作思路等方面進行報告,每人報告時間3分鐘以內(nèi),并回答評委提問。

  (四)體檢:按專業(yè)崗位1:1比例確定體檢人選,體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

 。ㄎ澹┕荆簩w檢、考察合格者,確定為擬聘人員,公示期為5個工作日。

  四、注意事項:擬聘人員如在2025年12月31日前仍未取得招聘崗位要求的博士學歷、學位等證書的,取消其聘用資格。

  五、聯(lián)系電話:0551-62282893

  中國科學技術大學附屬第一醫(yī)院(安徽省立醫(yī)院)

  2025年3月14日

  附件:附件2 應聘人員登記表.doc (25.0 KB)

  附件:附件1 2025年第二批高層次人才需求計劃.xls (27.5 KB)

  原始標題:中國科大附一院(安徽省立醫(yī)院)2025年第二批高層次人才招聘公告

  信息來源:https://www.ahslyy.com.cn/cn/News/info_465_itemid_100847.html

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