吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，資產(chǎn)總額7310.46億元，各項(xiàng)貸款余額4839.15億元，各項(xiàng)存款余額5804.81億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。

　　吉林銀行延邊分行下轄6個(gè)一級支行，11家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數(shù)320余人。截止2024年末，貸款余額135億元，存款余額94億元，營業(yè)凈收入2.61億元、凈利潤1.86億元。延邊分行堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場定位，重點(diǎn)支持延邊州各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)，推動延邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　吉林銀行敦化支行行長1人。

　　二、招聘基本條件

　　（一）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

　�。ǘ�）具有與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

　�。ㄈ�）一般應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

　�。ㄋ模┠挲g一般不超過45周歲（1980年1月1日以后出生）；

　�。ㄎ澹┚哂休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　�。�六）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

　　（七）符合吉林銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定；

　�。ò耍┞殬I(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來全職工作單位不超過兩個(gè)；

　　（九）不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　�。ㄊ�）崗位要求具備的其他條件。

　　三、任職資格條件

　�。ㄒ唬┚哂�4年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，且具有2年（含）以上國有銀行/股份制銀行/城市商業(yè)銀行市級一級支行副行長及以上崗位或相應(yīng)職級工作經(jīng)歷；

　�。ǘ�）熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對銀行業(yè)務(wù)的要求；熟悉各類業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；熟悉市場的發(fā)展趨勢，掌握銀行各項(xiàng)管理知識及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度、流程等；

　�。ㄈ�）具有較強(qiáng)的管理能力、營銷水平、風(fēng)險(xiǎn)識別能力和決策能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗(yàn)，且具有較高的市場敏銳度和風(fēng)險(xiǎn)敏感度；

　�。ㄋ模┍救藯l件優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》、《吉林銀行延邊分行干部選聘任用實(shí)施細(xì)則（2023版）》相關(guān)規(guī)定。

　　四、崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行分行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定支行工作計(jì)劃；帶領(lǐng)、指導(dǎo)、督促支行完成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模、效益和質(zhì)量的同步增長;根據(jù)所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項(xiàng)營銷活動和客戶維護(hù)工作；在分行核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模；負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動支行業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

　�。ǘ�）落實(shí)對支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控，及時(shí)調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險(xiǎn)和營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；貫徹執(zhí)行總分行相關(guān)規(guī)章制度，制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章流程，組織支行各條線嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程和管理制度；負(fù)責(zé)支行營業(yè)部與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

　�。ㄈ�）按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營；負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)支行內(nèi)部的日常正常運(yùn)營，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象；在分行預(yù)算方案下和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)管理支行各條線的費(fèi)用開支；加強(qiáng)安全保衛(wèi)，樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識，確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全；加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平和服務(wù)水平。

　　（四）做好員工的思想政治工作，保持支行內(nèi)部的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，經(jīng)常深入基層，了解基層員工訴求；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見；制定支行員工考核、調(diào)動、管理工作制度，以及做好員工的業(yè)績評價(jià)與反饋、培訓(xùn)與發(fā)展，切實(shí)提高支行員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作文化；組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施，制定相應(yīng)獎懲機(jī)制，有效提升員工工作效能。

　　五、報(bào)名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。

　　報(bào)名截止日期：2025年3月28日17：00

　　六、招聘流程

　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　七、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

　�。ǘ�）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　�。ㄈ�）請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知。

　�。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕�(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。

　�。ㄎ澹┪倚袕奈次�托任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　　招聘熱線：0433-2598999

　　原始標(biāo)題:2025年吉林銀行敦化支行行長崗位社會招聘公告

　　信息來源:http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025032010435538653/index.html