為優(yōu)化教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步充實(shí)教育管理隊(duì)伍力量，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市教育局下屬事業(yè)單位編制及人員配備情況，計(jì)劃為市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員14名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選范圍

　　遴選范圍為全市事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　二、崗位及人數(shù)

　　本次共遴選工作人員14名，崗位及人數(shù)見附件1。

　　三、遴選條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德。

　　2.身體、學(xué)歷及資格條件：（1）報(bào)考人員身體健康；（2）學(xué)歷為國家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷；（3）報(bào)考市教學(xué)研究室崗位的人員必須具備相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證書；（4）近三年年度考核均為合格及以上等次。

　　3.在彬州市各鎮(zhèn)（辦）、單位（部門）或中小學(xué)幼兒園服務(wù)期已滿的在編在崗事業(yè)單位工作人員。

　　4.有下列情形之一的不符合遴選條件：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的；受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分期未滿的；被列為失信執(zhí)行人的；法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　四、遴選程序

　　（一）發(fā)布公告

　　本次遴選通過彬州市人民政府網(wǎng)公開發(fā)布公告等信息。

　�。ǘ�）報(bào)名資審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月31日至4月2日（上午08:30—12:00，下午14:30—18:00）。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：彬州市教育局（市青少年活動(dòng)中心）組織人事股（一）1012室。

　　3.報(bào)名須提交以下材料：

　　（1）《彬州市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）一式三份；

　�。�2）身份證原件及復(fù)印件；

　�。�3）畢業(yè)證、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》原件及復(fù)印件；

　�。�4）近三年年度考核登記表復(fù)印件；

　�。�5）崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件、工作分配文復(fù)印件、本人戶口所在地派出所政審證明；

　　以上所有復(fù)印件由所在單位審核，并簽注“與原件相符”、經(jīng)辦人簽名、蓋章。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位。參加遴選的人員必須如實(shí)提供本人相關(guān)證件，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審，對(duì)符合報(bào)考條件的進(jìn)行報(bào)名登記，不符合條件的不予報(bào)名。資格審查貫穿于遴選工作的全過程，在后續(xù)遴選工作中凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假的人員，一律取消遴選資格。

　�。ㄈ�）筆試面試

　　本次遴選采取筆試+面試的方式進(jìn)行，并委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試總分為200分（筆試分兩科，每科滿分100分）。面試滿分為100分，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%，按照崗位需求數(shù)依據(jù)總成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄取。

　　1.筆試。內(nèi)容包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。為保證遴選人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按1:2的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。對(duì)部分空缺崗位可根據(jù)考生意愿，從其他崗位未進(jìn)入面試人員中按筆試成績(jī)由高分到低分按1:2的比例依次確定進(jìn)入面試人選。對(duì)于征詢意愿后該崗位報(bào)考人數(shù)仍少于或等于遴選崗位設(shè)置數(shù)的，通過筆試后直接進(jìn)入考察程序，空崗一律核銷。

　　2.面試。面試統(tǒng)一為結(jié)構(gòu)化面試，由彬州市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)=［筆試成績(jī)（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷2］×60%+面試成績(jī)×40%。

　　計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定考察人員�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定人選，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定考察人選。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察程序。

　�。ㄋ模┛疾旃�示。由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考察人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，并再次對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行審查�？疾旌细袢藛T經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　因報(bào)考人員放棄或考察不合格形成的缺額，從本報(bào)考崗位人員中按照考試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，若無滿足遞補(bǔ)條件的人員時(shí)，從未進(jìn)入考察程序的人員中按照考試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，并進(jìn)行考察。

　　（五）辦理調(diào)動(dòng)。公示無異議，試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，由市委編辦按程序辦理上下編、市人社局發(fā)文調(diào)動(dòng)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次遴選工作人員全程接受彬州市紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

　　六、其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬五噙x在“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則下進(jìn)行。遴選公告、成績(jī)等信息均在彬州市人民政府網(wǎng)公開發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。因報(bào)考人員未閱讀或誤讀而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)；因報(bào)考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等原因，造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　�。ǘ�）遴選人員工作調(diào)動(dòng)后，根據(jù)單位實(shí)際空崗情況按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并享受相應(yīng)崗位待遇，如因崗位等系列不符，造成崗位低聘的，由本人自行負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）本次公開遴選不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　（四）公告未盡事宜及遴選工作中出現(xiàn)的特殊情況，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定�！　�

附件：彬州市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.docx (23.0 KB)

附件：彬州市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.docx (22.5 KB)

　　彬州市教育局       中共彬州市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　彬州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年3月30日 

　　原始標(biāo)題:關(guān)于為市教育局下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

　　信息來源:https://www.snbinzhou.gov.cn/xwzx/gsgg/202503/t20250331_1937923.html