2025年中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告（1人）
中國一重集團有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心、國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領跑者、國際先進的核島設備供應商和服務商，是當今世界煉油用加氫反應器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設備供應商�，F(xiàn)面向社會公開招聘集團人力資源部薪酬崗位業(yè)務經理，有關事項通知如下：
一、招聘崗位
集團公司人力資源部薪酬崗位業(yè)務經理1人，工作地點：齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。
二、崗位職責
�。ㄒ唬┬匠旰怂闩c發(fā)放:負責員工月度工資核算，處理工資發(fā)放全流程。
�。ǘ⿺祿S護與分析：維護薪酬系統(tǒng)及發(fā)放臺賬，確保薪資數據、調薪記錄等信息準確完整；編制人工成本分析、薪酬結構報表，支持管理層決策，參與市場薪酬調研與競爭力分析。
�。ㄈ┲贫戎贫ㄅc標準化管理：制定集團統(tǒng)一的薪酬管理制度、績效考核與獎金分配規(guī)則，推動政策落地與宣導。優(yōu)化薪酬核算流程、數據標準及審批權限，配合人力資源系統(tǒng)數字化升級，提升工作效率。
�。ㄋ模┬匠旯芸嘏c監(jiān)督：監(jiān)控全集團薪酬總額發(fā)放情況，審核子公司薪酬方案及調薪計劃，確保符合集團政策導向和成本管控要求。
（五）合規(guī)與員工服務：確保薪酬操作符合國家勞動法、個稅法及地方政策，協(xié)助完成審計與稅務稽查；解答員工薪酬問題咨詢，妥善處理發(fā)放異常問題，維護員工權益。
�。┮粛彾嗄�，承擔部門其他工作。
三、基本條件
�。ㄒ唬┱瘟鰣远ǎ哂辛己玫乃枷胝嗡刭|、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，作風品德端正。
�。ǘ┳袷貒曳煞ㄒ�(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄。
（三）遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心。
�。ㄋ模┚哂写缶忠庾R、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處。
�。ㄎ澹┳袷亓疂崗臉I(yè)有關規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。
（六）身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
四、任職資格
�。ㄒ唬┤罩票究萍耙陨衔幕潭�，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
�。ǘ┠挲g在45周歲以下，本科學歷的須具有累計5年以上工作經歷，碩士學歷的須具有累計3年以上工作經歷。
�。ㄈ┚‥xcel函數，熟悉個稅法規(guī)及勞動法，具備較強的數據敏感度與合規(guī)意識；細致嚴謹，具備高度責任心；具有良好的溝通能力，能高效協(xié)調內外部需求，抗壓性強。
五、招聘程序及報名方式
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ靼凑兆栽笀竺�、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
�。ǘ┌凑沼嘘P規(guī)定，對聘用人員實行半年的試用期。
�。ㄈ﹫竺麜r間：2025年3月24日至4月8日。
�。ㄋ模﹫竺绞剑赫垜刚咴趫竺麜r間內掃描下方二維碼進行掃碼投遞，填寫個人基本信息并上傳個人簡歷。
�。ㄎ澹┞�(lián)系人：李經理，面試前請準備述職PPT，內容包括工作簡歷、業(yè)績、競聘優(yōu)勢及崗位設想，時間限5分鐘。面試時間另行通知；咨詢電話：0452-6811067。
原始標題:中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告
信息來源:http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c33177321/content.html
相關文章
- 無相關信息
