2025年山西林業(yè)職業(yè)技術學院招聘編制外合同用工人員公告

發(fā)布時間:2025-04-21 15:49:46在線客服:

  根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘編制外合同用工人員55名,現(xiàn)就有關事項公告如下:

  一、招聘崗位及數(shù)量

  山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員55名。招聘崗位所需的具體條件須滿足《山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員崗位表》要求(附件1,以下簡稱《崗位表》)。

  二、招聘對象

  符合招聘條件和崗位要求的應往屆高校畢業(yè)生(不含2025年畢業(yè)的委培、定向生)。

  三、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

 。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律;

 。ㄈ┚哂辛己玫钠沸,服從學院工作崗位分配、調整;

 。ㄋ模┚邆湔B男新氊煹纳眢w條件、心理條件;

 。ㄎ澹┚哂袓徫凰璧膶W歷學位、專業(yè)或技能條件;

 。┠挲g要求為18周歲以上、35周歲以下(1989年4月至2007年4月期間出生);

 。ㄆ撸┚邆鋱罂紞徫凰蟮钠渌Y格條件(應屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書,具體要求見附件1)。

  不得報名應聘的主要情形:

  1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生(其中,非2025年應屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科或研究生學歷、學位證書報考),不能報考;

  2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員,不能報考;

  3.各級招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員,不能報考;

  4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員,不能報考;

  5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的,不能報考;

  6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員,不能報考;

  7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

  招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務期、戶籍、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間,除崗位有明確要求外,均為公告發(fā)布之日。

  四、招聘程序

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  1.報名時間:2025年4月24日—2025年4月25日

  上午:8:30—11:30,下午:2:30—5:30

  2.報名方式:本人現(xiàn)場報名,每人限報一個崗位。

  3.報名地點:山西林業(yè)職業(yè)技術學院圖書館(太原市濱河東路北段78號)

  4.報名提交材料:

  (1)《山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員報名登記表》(附件2)紙質版(本人手寫簽名)。報名表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如招聘崗位專業(yè)要求為二級學科專業(yè),畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的,須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱,并提供畢業(yè)學校相關管理部門出具的所學具體專業(yè)的證明和學習成績單原件、復印件。

 。2)本人身份證原件及復印件;

 。3)崗位要求的學歷、學位證書(未領取畢業(yè)證和學位證的2025年應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學歷、學位、所學專業(yè)、畢業(yè)時間證明)原件及復印件以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

 。4)留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書和學習階段課程學習成績單原件及復印件。

 。5)已就業(yè)的須出具原單位同意報考證明。

  (6)按照崗位要求提供支撐招聘條件所需的其他材料。

 。7)報名現(xiàn)場還需提交以下材料的電子版(拷貝至U盤中提交至報名現(xiàn)場):

  近期免冠1寸紅底證件照電子版(與《報名表》所貼照片相同),以“報考崗位-姓名-身份證號”格式命名;《山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員信息采集表》(附件3),以“報考崗位-姓名-身份證號”格式命名。

 。ǘ┵Y格審查

  學院組織人事部根據(jù)崗位招聘條件對應聘者的應聘條件逐項進行審查。嚴格執(zhí)行初審、復審二次審查和審查簽字,確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國(境)外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)與招聘專業(yè)不一致時,由組織人事部組織相應專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

  證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實,影響資格審核的,取消報名資格。

  符合招聘條件的人員,將通過學院網站公布報名資格審查結果。

  資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或所提供的材料弄虛作假,一經查實,即取消考核、錄取資格,由此造成的一切損失由報考者自行承擔。

 。ㄈ┛己

  本次招聘采取現(xiàn)場考核的方式,根據(jù)報名情況,確定考核方案后在學院官網公布。

 。ㄋ模w檢和考察

  根據(jù)考核總成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選,體檢和考察由學院組織實施。

  1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在學院網站通知,體檢費用自理。

  2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的,考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請,應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的,承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診,做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。

  3.學院成立考察小組,對擬聘人員進行全面考察。重點考察通過考核的應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者,視同放棄資格。

  按照《山西省教育廳山西省人民檢察院山西省公安廳關于印發(fā)〈教職員工準入信息查詢試點工作實施方案〉的通知》精神,通過規(guī)定的查詢平臺對考察對象進行準入查詢。

  體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察的,從報考同一崗位且考試綜合成績合格人員中,按成績由高分到低分依次進行遞補。

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  根據(jù)考核、體檢、考察結果,經學院領導集體研究確定擬聘人員名單后,在學院網站公示3個工作日。

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  公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關編外人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查清后再決定是否聘用。

  本次公開招聘的編制外合同用工人員,首次聘期一年,聘期考核合格方可予以續(xù)聘,聘期內考核不合格者不再續(xù)聘。受聘后主要從事教育教學的工作人員還需在2年內考取教師資格證。

  五、工資待遇

  工資待遇按照學院有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、招聘紀律

  (一)本次招聘工作接受學院和社會監(jiān)督,切實做到公開、公正、公平,擇優(yōu)聘用。

 。ǘ﹪栏駡(zhí)行公開招聘工作程序,嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格執(zhí)行回避制度。

 。ㄈ⿷溉藛T以不正當手段獲取應聘資格,如偽造、涂改證件、證明等,或在考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的,取消應聘資格。

 。ㄋ模┕_招聘工作由學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。

  七、咨詢、監(jiān)督電話

  招聘政策和具體事宜可咨詢學院組織人事部。

  咨詢電話:0351-3438956

  監(jiān)督(舉報)電話:0351-3439422

  咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

  附件:附件3:山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員信息采集表.xlsx.xlsx (10.1 KB)

  附件:附件2:山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員報名登記表.doc.doc (37.5 KB)

  附件:附件1:山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員崗位表.xlsx.xlsx (14.3 KB)

  山西林業(yè)職業(yè)技術學院

  2025年4月21日

  原始標題:山西林業(yè)職業(yè)技術學院2025年公開招聘編制外合同用工人員公告

  信息來源:https://www.sxly.edu.cn/contents/79/14020.html

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