為深入落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開招聘其他專技崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　�。ǘ�）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　人事代理人員12名，具體崗位要求見下表：

　　招聘條件設(shè)置中，除上述關(guān)于學(xué)歷、年齡等要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：

　�。ㄒ唬�無違規(guī)違紀(jì)行為。

　　（二）具有良好的身心條件。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

　　8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　應(yīng)聘者通過安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”平臺網(wǎng)上報(bào)名（網(wǎng)址：http://101.76.160.113/，建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月22日17:00。如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例，將根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布補(bǔ)充公告延長報(bào)名時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.實(shí)名注冊。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“注冊”按鈕進(jìn)入注冊界面，填寫真實(shí)姓名，并以手機(jī)號或郵箱號注冊應(yīng)聘賬號。

　　2.應(yīng)聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應(yīng)的輔導(dǎo)員崗位，并點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”，系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位成功”提示。

　　3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁，進(jìn)入個(gè)人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”，并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

　�、俦救擞行Ь用裆矸葑C。

　　②學(xué)歷學(xué)位證書。獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊查詢下載）。在國（境）外高校取得的專業(yè)與招聘專業(yè)相近，但名稱不一致的，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等，本著“相近、相似”的原則進(jìn)行專業(yè)條件審核。

　�、蹅�(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長不超過3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢和從事崗位工作的目標(biāo)、思路、措施等。

　�、芤�求具有工作經(jīng)歷的崗位提供工作單位或其人事部門出具的工作經(jīng)歷證明，其他單位或部門出具的證明無效。

　�、輽C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明。

　　應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示“操作成功”即表示報(bào)名成功。

　　（二）資格初審

　　應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。

　　通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁公布。

　�。ㄈ�）初選

　　學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的視頻材料，按照進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單（如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ)）。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　�。ㄋ模┈F(xiàn)場資格審查

　　初選通過的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加現(xiàn)場資格確認(rèn)，現(xiàn)場資格審核通過者方可參加筆試。具體方案另行通知。

　　（五）筆試

　　筆試分崗位組織筆試綜合測試，主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、高等教育管理、崗位工作實(shí)務(wù)、專業(yè)技能等�？荚嚂r(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分按照招聘計(jì)劃按照3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入心理測試環(huán)節(jié)。

　　（六）心理測試

　　運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測試結(jié)果作為面試參考，不計(jì)入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進(jìn)入面試。

　　（七）面試

　　面試分崗位進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每位應(yīng)聘者時(shí)長不超過10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　�。ò耍┏煽冇�(jì)算及合成

　　筆試和面試成績均實(shí)行百分制量化評價(jià)，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前，如筆試成績也相同，由面試專家現(xiàn)場決定排序。

　�。ň牛�體檢與考察

　　各崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)對象。

　　考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

　�。ㄊ�）公示、審議

　　擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁公示7天。

　　因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)不超過2次且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

　�。ㄊ�一）簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，學(xué)校通知來校辦理入職手續(xù)。

　　學(xué)校與本批次招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理編外聘用人員比照學(xué)校同崗位在職職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。錄用人員依據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、有關(guān)事項(xiàng)

　�。�—）本次人事代理編外聘用人員招聘工作按學(xué)校招聘有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由各用人單位、人事處組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開展招聘工作，紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63861581（紀(jì)委辦公室）。

　　（二）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　（三）招聘過程中，學(xué)校將通過電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。

　　（四）最終擬聘用人員應(yīng)于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，否則不予聘用。

　�。ㄎ澹┍菊衅腹�告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)各崗位招聘工作組所有。

　　招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話：0551-63861227；電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：15255129688；財(cái)務(wù)處聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：0551-63861569；基建處聯(lián)系人：吳老師，聯(lián)系電話：0551-63861566。

　　特此公告。

　　安徽大學(xué)鉗工實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗和銑床

　　及刨床實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗招聘工作組

　　安徽大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗招聘工作組

　　安徽大學(xué)工程建設(shè)崗招聘工作組

　　2025年5月7日

　　原始標(biāo)題：安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開招聘其他專技崗位公告

　　信息來源：https://rsc.ahu.edu.cn/2025/0430/c22577a364329/page.htm