本期公基輕松學(xué)的主題是：非全日制用工與勞務(wù)派遣。
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一、非全日制用工。
俗稱(chēng)小時(shí)工，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
1、無(wú)需書(shū)面：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2、可訂立多個(gè)勞動(dòng)合同：但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。
4、可隨時(shí)解除：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
5、15日內(nèi)支付報(bào)酬：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
二、勞務(wù)派遣。
三角關(guān)系：
(1)派遣單位——勞動(dòng)者：簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，提供保險(xiǎn)，發(fā)工資。
(2)勞動(dòng)者——用工單位：提供勞動(dòng)。
(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協(xié)議(派遣協(xié)議)，用人單位給派遣單位勞務(wù)費(fèi)。
1、勞務(wù)派遣適用“三性”要求：補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
4、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地，向其按月支付報(bào)酬。(舉例：疫情期間，沒(méi)有班可上，需要支付最低報(bào)酬)
2.（判斷題）非全日制用工不得簽訂口頭協(xié)議。( )
3.（判斷題）小張由甲公司派遣到乙公司工作。工作過(guò)程中，小張因工受傷，住院治療。依據(jù)法律，應(yīng)由甲公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。( )
4.（單選題）下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
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