本期公基輕松學的主題是：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定之處分的權限和程序。

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第二十三條　對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十四條　對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

(一)對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關部門同意后立案;

(二)對被調查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據(jù)材料，并形成書面調查報告;

(三)將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信;

(四)按照處分決定權限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(五)處分決定單位印發(fā)處分決定;

(六)將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關單位，并在一定范圍內宣布;

(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條　事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國(境)或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條　對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條　參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請;被調查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：

(一)與被調查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的;

(二)與被調查的案件有利害關系的;

(三)與被調查的事業(yè)單位工作人員有其他關系,可能影響案件公正處理的。

第二十八條　處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定;其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條　給予事業(yè)單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條　處分決定應當包括下列內容：

(一)受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務)名稱及等級等基本情況;

(二)經(jīng)查證的違法違紀事實;

(三)處分的種類、受處分的期間和依據(jù);

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

(五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十一條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 處分的解除

第三十二條　事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

第三十三條　事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。

第三十四條　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

(一)按照干部人事管理權限，事業(yè)單位或者有關部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告;

(二)按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定;

(三)印發(fā)解除或者提前解除處分的決定;

(四)將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內宣布;

(五)將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條　事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第三十六條　解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內容。

第三十七條　處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條　解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。

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