參考答案：B

【解析】《勞動合同法》第l9條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第三項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。但是第40條又規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。綜上所述，B為正確選項。