徽商銀行總行研究發(fā)展部招聘信息

　　來源： 發(fā)布時間：2014-11-06 截止時間：2014-11-21

　　招聘編碼：2014035 招聘單位：徽商銀行總行研究發(fā)展部

　　因工作需要，現(xiàn)徽商銀行面向社會公開招聘總行研究發(fā)展部專業(yè)人員。

　　工作地點：合肥

　　招聘崗位：

　　崗位一、投資管理研究崗

　　任職條件：

　　1、年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，4年及以上金融工作經(jīng)驗，其中2年以上金融類企業(yè)股權(quán)投資工作經(jīng)驗，有投資并購經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、投資、財務(wù)或經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟練操作辦公系統(tǒng)軟件，具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力;

　　4、特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。。

　　崗位職責：

　　1、收集金融同業(yè)股權(quán)投資項目的最新動態(tài);

　　2、研究標桿銀行綜合化經(jīng)營趨勢及產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、提出可新開拓的非銀行金融業(yè)務(wù)及可投資的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　崗位二、投資并購管理崗

　　任職條件：

　　1、年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，4年及以上金融工作經(jīng)驗，其中2年以上金融類企業(yè)股權(quán)投資工作經(jīng)驗且具有一定的項目管理經(jīng)驗，有投資并購經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、投資、財務(wù)或經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);

　　3、掌握股權(quán)投資專業(yè)知識，具備股權(quán)投資分析能力和股權(quán)投資項目的財務(wù)分析能力;

　　4、工作責任心強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達能力;

　　5、特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。。

　　崗位職責：

　　1、負責開展股權(quán)投資項目的盡職調(diào)查和戰(zhàn)略合作對象識別選擇;

　　2、撰寫投資可行性研究報告;

　　3、制定股權(quán)投資方案;

　　4、組織實施股權(quán)投資機構(gòu)的設(shè)立工作。

　　崗位三、經(jīng)濟金融研究崗

　　任職條件：

　　1、年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，4年及以上金融工作經(jīng)驗;

　　2、碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、有商業(yè)銀行基層工作經(jīng)驗和博士研究生優(yōu)先。

　　崗位職責：

　　1、跟蹤研究國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、銀行業(yè)發(fā)展趨勢，撰寫研究報告;

　　2、跟蹤研究中央、地方和監(jiān)管部門的重大政策、制度、指導(dǎo)意見和發(fā)展規(guī)劃，撰寫研究報告;

　　3、跟蹤研究國內(nèi)外金融市場走勢、金融監(jiān)管政策走向、金融市場熱點問題、同業(yè)發(fā)展情況，撰寫研究報告;

　　4、研究事關(guān)全行發(fā)展的重大課題，以及辦行領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)課題，撰寫研究報告。

　　崗位四、戰(zhàn)略規(guī)劃管理崗

　　任職條件：

　　1、年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，4年及以上銀行工作經(jīng)驗;

　　2、碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具備較強的文字表達能力，熟練使用辦公軟件。

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)徽商銀行發(fā)展需要，協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，研究擬定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助各業(yè)務(wù)條線和相關(guān)支持保障部門根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定相關(guān)子規(guī)劃及當年工作計劃，并跟進實施情況;

　　3、編制戰(zhàn)略規(guī)劃實施方案，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃分解形成各年度戰(zhàn)略目標和重點，并定期匯總執(zhí)行情況;配合資產(chǎn)負債管理部將全行當年戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化成各類經(jīng)營、管理考核指標，配合人力資源部將全行當年戰(zhàn)略重點工作轉(zhuǎn)化成各類績效考核指標，并跟蹤總結(jié)執(zhí)行情況;

　　4、協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理開展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行評估工作;

　　5、協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理完善戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施、監(jiān)測、評估和反饋機制，推動戰(zhàn)略規(guī)劃有效落地;

　　6、協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，在必要時對戰(zhàn)略規(guī)劃進行調(diào)整，保障規(guī)劃的科學性和有效性;

　　7、跟蹤、了解外部戰(zhàn)略動態(tài)，包括國家戰(zhàn)略、行業(yè)戰(zhàn)略、銀行同業(yè)的戰(zhàn)略等，以及戰(zhàn)略領(lǐng)域新興課題研究分析。

點擊申請職位