2015年安徽農(nóng)村商業(yè)銀行招聘簡章
2015年安徽農(nóng)村商業(yè)銀行招聘簡章
關(guān)于安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行2015年度員工招聘工作有關(guān)事項的通知
各農(nóng)村商業(yè)銀行(含籌)：
根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2005〕36號)和《2015年安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行面向大學(xué)生村官定向招聘員工工作方案》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2015〕28號)精神，結(jié)合各行業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申報的2015年度補充員工計劃，本著合理、均衡補員的原則，經(jīng)省聯(lián)社研究，現(xiàn)將2015年度員工招聘工作有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、招聘方式
方式一：全省統(tǒng)一筆試面向社會招聘。招聘行向社會發(fā)布招工公告，組織參加省聯(lián)社統(tǒng)一安排的全省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)員工招聘筆試(含面向大學(xué)生村官定向招聘)。
方式二：校園招聘。招聘行自行到省內(nèi)外的部分高等院校(“一本”院校)自主進行校園招聘。招聘對象僅限全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。以上兩種招聘方式由各行自行選擇，也可以兩種招聘方式同時采用。
二、招聘計劃
2015年各行招聘計劃見附件1。
三、招聘基本條件和要求
(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件：
1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良行為記錄;
2.認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè);
3.有事業(yè)心、進取心，開拓創(chuàng)新意識強，學(xué)習(xí)能力強，具有較好的分析判斷、語言表達和文字寫作能力;
4.五官端正，身體、心理健康;
(二)全省統(tǒng)一筆試社會招聘的應(yīng)聘者同時應(yīng)具備的條件：
1.年齡在25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1987年3月1日以后出生);
2.符合以下最低學(xué)歷及專業(yè)要求，各招聘行可根據(jù)自身情況提高專業(yè)、學(xué)歷等條件：(1)普通員工：初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等院校全日制統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育、自學(xué)考試及其它非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。(2)計算機專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的計算機類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。(3)法律專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的法律類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。(4)大學(xué)生村官：有關(guān)招聘條件及要求見皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2015〕28號規(guī)定。
(三)校園招聘的應(yīng)聘者同時應(yīng)具備的條件：
1.2015年畢業(yè)的全日制普通高等院校(“一本”院校)統(tǒng)招本科(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育、自學(xué)考試及其它非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)及以上學(xué)歷，在校時獲得過獎學(xué)金，通過國家大學(xué)英語四級(CET4)考試(或425分以上)，畢業(yè)時必須獲得學(xué)士及以上學(xué)位;
2.年齡在25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬到28周歲以下(1987年3月1日以后出生)。
(四)相關(guān)說明和要求：
1.境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2015年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證，能夠開始正常全職工作;
2.境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2015年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書，能夠開始正常全職工作，并保證最晚不超過2015年12月31日前獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證;
3.各招聘行應(yīng)科學(xué)分析自身人力資源需求，合理確定招聘方式，在堅持省聯(lián)社基本招聘條件的基礎(chǔ)上，可以在學(xué)歷、專業(yè)、個人能力上相應(yīng)提高應(yīng)聘條件，積極吸引高素質(zhì)人才加入安徽農(nóng)金行列。
四、全省統(tǒng)一組織招聘的程序
(一)報名
1.公布招聘信息。各招聘行應(yīng)在本行門戶網(wǎng)站、當(dāng)?shù)仉娨暸_、廣播電臺、報社等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營業(yè)網(wǎng)點張貼招工公告及招聘簡章(招工公告和招聘簡章須加蓋公章后制成掃描件于2015年3月12日前發(fā)至省聯(lián)社人力資源部胡長安、胡鈞OA信箱)。招工公告及招聘簡章內(nèi)容應(yīng)明確招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)、報名時間、報名方式、考核要求及步驟、有關(guān)特殊情況說明(包括報考比例規(guī)定、是否遞補補錄等);明確要求考生不得跨行多頭報名，考生若提供虛假材料或多頭報名將被取消報名資格;不得發(fā)布含有違反《就業(yè)促進法》的歧視條款。
2. 報名。全省統(tǒng)一報名時間自本文下發(fā)之日起至2015年3月18日止。報名方式及要求由各招聘行自行規(guī)定。其中，采取網(wǎng)上報名人員應(yīng)根據(jù)各招聘行公布的招聘網(wǎng)站在線填寫報名信息，并上傳電子照片以及畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件等材料的掃描件;現(xiàn)場報名人員在報名時需據(jù)實填寫《安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘員工報名表》(見附件2，報考專業(yè)員工者，須明確是否服從全省調(diào)劑)，同時提交畢業(yè)證書(就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件等材料，沒有材料或材料不齊者一律不得報名。
3.審查確認。各招聘行依據(jù)招聘條件和要求，可以通過網(wǎng)上審核、現(xiàn)場審查、組織面談等方式，對報考人員的基本信息、畢業(yè)證書(就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證原件等進行審查確認，不符合招聘條件的人員不得報名參加考試。符合報名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招錄人數(shù)的3倍，不足3倍的相應(yīng)減少招錄人數(shù)。
4.初選。各招聘行要對符合條件的報名人員進行初選，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進行現(xiàn)場采像，采集的照片用作報名表、準(zhǔn)考證、錄用審批表等;參加筆試人員名單(見附件3)務(wù)必于2015年3月20日前報省聯(lián)社人力資源部胡長安、胡鈞OA信箱。凡不符合招聘條件、沒有進行初選或沒有進行現(xiàn)場采像的人員，一律不予上報省聯(lián)社。
(二)考試
1.筆試�？季碛墒÷�(lián)社委托有關(guān)考試機構(gòu)進行命題、閱卷和統(tǒng)分(有關(guān)筆試的具體要求另行通知);
【最新備考資料】2015年銀行招聘考試通關(guān)特訓(xùn)資料及專項特訓(xùn)題庫
2.面試。筆試成績公布后，各招聘行按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試的報考人員成績進行公示(公示內(nèi)容為準(zhǔn)考證號、姓名、筆試成績、本次最低入圍分?jǐn)?shù)線)，計算機專業(yè)和法律專業(yè)員工面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，其余員工的面試工作由各招聘行自行組織。
(三)申報批復(fù)各招聘行根據(jù)各自招聘方案，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例統(tǒng)計報考人員綜合成績，并按綜合成績從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報審批：
1.體檢。各招聘行對確定擬錄用的人員，由人事部門負責(zé)人帶隊，到縣級以上醫(yī)院對其進行體檢。
2.政審。各招聘行對體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報考人員學(xué)校、戶口所在地的派出所進行政審，并請派出所出具文字材料。
3.公示。各招聘行需對體檢、政審合格的報考人員進行公示，公示時間不少于7天。
4.崗前培訓(xùn)。對公示無異議的報考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等。培訓(xùn)結(jié)束時須進行考試、考核，對考試、考核合格人員正式辦理申報錄用手續(xù)，并予報銷培訓(xùn)費用，對考試或考核不合格人員取消其錄用資格，培訓(xùn)費用自行承擔(dān)。
5.審核審批。各招聘行對審核符合條件、公示無異議且培訓(xùn)合格的報考人員，正式行文上報省聯(lián)社審批，隨文上報的附件資料包括：(1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(jié)(全部加蓋公章);(2)安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘員工審批表(見附件4，須由各招聘行打印，報考人員本人填寫，一式二份);(3)報考人員學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及國家教育部門驗證證明并加蓋各招聘行公章的學(xué)歷驗證材料原件;(4)報考人員身份證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;(5)報考人員報名表原件及復(fù)印件。對上報(3)-(5)的復(fù)印件材料須加蓋各招聘行公章、經(jīng)辦人簽字確認。
6.審批。省聯(lián)社按照各招聘行上報的擬錄用報考人員予以批復(fù)，因招聘行不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作出現(xiàn)問題的，后果由招聘行自負。在省聯(lián)社沒有批復(fù)錄用前，各招聘行不得與報考人員簽訂勞動合同。
(四)錄用各招聘行按以下要求辦理錄用手續(xù)：
1.簽訂勞動合同。各招聘行對省聯(lián)社批復(fù)錄用的員工，按照《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同，并明確試用期限。
2.建立檔案。各招聘行按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強員工管理。
五、校園招聘工作程序采用校園招聘形式自主招聘的農(nóng)商行，在招聘方案正式實施前須向省聯(lián)社報備審核;招聘方式主要以對招聘對象的資格、資料審查以及面試、考察等為主，是否進行筆試由招聘行自行決定;確定擬錄用人員后，申報批復(fù)和辦理錄用手續(xù)的程序要求同全省統(tǒng)一面向社會招聘的要求一致。
六、有關(guān)說明及要求
(一)各招聘行要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照省聯(lián)社有關(guān)文件規(guī)定，堅持按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會吸納優(yōu)秀人才。
(二)各招聘行要加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真制定招聘方案、做好統(tǒng)籌安排。要選擇責(zé)任心強、政治覺悟高、個人素質(zhì)好的人員負責(zé)本單位的員工招聘組織工作。有條件的招聘行可在招聘過程中引入指紋儀等現(xiàn)代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風(fēng)險、操作風(fēng)險，嚴(yán)防報考人員代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)各招聘行分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴(yán)格按省聯(lián)社的有關(guān)文件規(guī)定辦理，堅持原則，認真負責(zé);報考人員學(xué)歷證書必須通過國家教育部公布的“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗證，或通過省教育廳學(xué)歷鑒定委員會鑒定，其他網(wǎng)站或部門對學(xué)歷的驗證鑒定一律不予認可。
(四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)培訓(xùn)工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，人員錄用、分配時，根據(jù)報考人員志愿及各招聘行的實際需求情況，實行省內(nèi)調(diào)劑使用。
(五)通過全省統(tǒng)一筆試社會招聘的新員工和校園招聘方式招聘的新員工必須參加省聯(lián)社統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
(六)對違反員工招聘規(guī)定，不按招工公告、工作方案及有關(guān)規(guī)定程序操作，弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實，首先取消報考人員的錄用資格，再對招聘行的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果通報全系統(tǒng)。
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