2011年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　濟(jì)南事業(yè)單位招聘網(wǎng)2011年11月8日訊:經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，2011年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕96號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2011年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

　　(二)年齡在40周歲以下(1971年11月17日以后出生);

　　(三)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。專科學(xué)歷應(yīng)具有長(zhǎng)清區(qū)常住戶口，本科學(xué)歷應(yīng)具有濟(jì)南市常住戶口，碩士研究生及以上學(xué)歷不限戶籍;

　　(四)身體健康，具備招聘崗位所要求的資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘�，F(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　招聘單位按崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有79個(gè)崗位招聘88人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2011年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1、2)。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。

　　對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，相應(yīng)核減或核消錄用計(jì)劃。其中招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，可不受比例限制，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入筆試。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2011年11 月17日- 11月18日

　　上午9：00—11：30 下午13：30—16：30

　　報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)清區(qū)人才服務(wù)中心(區(qū)教育局院內(nèi))。

　　11 月23日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員需在報(bào)名前登錄濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)下載打印《長(zhǎng)清區(qū)2011年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，表內(nèi)“本人承諾”必須由應(yīng)聘者本人親筆簽名)，表格要求本人如實(shí)填寫,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，并進(jìn)行解釋。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程。資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員須交驗(yàn)《報(bào)名表》、畢業(yè)證(第一學(xué)歷和后學(xué)歷)、身份證、報(bào)到證(全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供)、戶口證件(�？�、本科人員提供)的原件及復(fù)印件，在職人員還需提供單位同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供，近期一寸免冠照片3張。工作經(jīng)歷以應(yīng)聘者的全日制學(xué)歷畢業(yè)后年限為準(zhǔn)，截止年限均為2011年11月17日。筆試加分人員還需提供相關(guān)材料。其中： “三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障(人事)局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。

　　? 報(bào)考者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

　　筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分兩大類：

　　A類：應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置三類考試科目(詳細(xì)科目歸類如下)，每個(gè)崗位只考相同或相近類別的一個(gè)科目。

　　A1：臨床醫(yī)學(xué)類：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、耳鼻喉科、麻醉科、超聲科、急診科、結(jié)核病防治，精神科醫(yī)療，全科醫(yī)療，兒科醫(yī)療，眼科醫(yī)療，痔瘺科，病理，口腔醫(yī)學(xué)，心電圖，放射，影像，臨床檢驗(yàn)，衛(wèi)生檢驗(yàn)，婦幼保健，藥劑;

　　A2：護(hù)理類：護(hù)理、助產(chǎn)，精神科護(hù)理;

　　A3：中醫(yī)中藥類：中醫(yī)，針灸推拿，中藥。

　　B類：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

　　1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　時(shí)間：11月26日上午9∶00—11∶00(地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　2、筆試成績(jī)加分：

　　筆試成績(jī)加分：由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2007年、2008年、2009年招募和選派的)，考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

　　3.確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1：3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例(1：3)的崗位，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加面試。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或 濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　(二)面試

　　面試工作由區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，每位考生的面試時(shí)間一般不超過20分鐘，成績(jī)按百分制計(jì)算，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試內(nèi)容主要包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等要素。

　　每組面試考官不少于7人，異地聘請(qǐng)具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。采取百分制計(jì)分，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　五、考核體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。在考核體檢和選崗時(shí)，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　考核體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門)、人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定�？己藘�(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可從進(jìn)入同一崗位體檢、考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　考試、考核、體檢合格的擬聘用人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)上進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　在整個(gè)招聘工作中，區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全過程實(shí)施監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：87221103(區(qū)紀(jì)委信訪室)

　　咨詢電話：87222430(區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1、《2011年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》

　　2、《2011年長(zhǎng)清區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》

　　3、《報(bào)名登記表》

　　中共濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)委組織部

　　濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一一年十一月八日