2022年11月16日訊：根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)就赴區(qū)外參加2022年百色市急需緊缺人才招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員1名，具體崗位要求附后。

　　二、報(bào)名基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民)。

　　(二)遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　(三)材料及冶金類(lèi)(有色金屬及加工方向)專(zhuān)業(yè)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　(四)35歲以下，身體健康。

　　(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為處罰期未滿的。

　　3.各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄(聘)工作人員試用期或服務(wù)期未滿的。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

　　6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　8.本次招聘所涉及的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1987年11月15日至2004年11月15日期間出生，其他依此類(lèi)推)。

　　三、信息發(fā)布地址

　　(一)本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布。

　　(二)本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布。

　　四、招聘流程

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上報(bào)名、資格審查，確定面試人選，發(fā)放面試通知書(shū)。報(bào)名人員對(duì)本人所填報(bào)的信息的正式性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　招聘會(huì)名稱：廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才交流會(huì)

　　招聘會(huì)時(shí)間：11月18日(星期五)09:00—16:00

　　招聘會(huì)地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心B2館

　　2.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員須填寫(xiě)《百色市檢驗(yàn)檢測(cè)中心2022年招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)，填寫(xiě)好后，雙面打印、簽名處須手寫(xiě)簽名，掃描成PDF的形式，連同電子版和應(yīng)聘材料一起放在一個(gè)文件夾，壓縮后于2022年12月31前以附件的形式發(fā)送到招聘單位的電子郵箱(詳見(jiàn)附件1崗位計(jì)劃表)。郵件名及附件名均統(tǒng)一命名為“檢驗(yàn)分析員+姓名”。

　　(二)資格審查

　　由招聘單位進(jìn)行初步審核，在符合報(bào)名條件人員中確定參加面試人選。報(bào)名時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名時(shí)提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。報(bào)名人員惡意提供報(bào)名信息，提供不真實(shí)信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違法違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)面試

　　進(jìn)入面試人員名單于面試前一周公布。通過(guò)報(bào)名資格審查的人員進(jìn)入面試，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以發(fā)布面試公告為準(zhǔn)。

　　(1)面試方法。面試根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》通知(桂人社發(fā)〔2011〕79號(hào))要求，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　(2)面試命題。結(jié)構(gòu)化面試的命題委托第三方機(jī)構(gòu)命題。面試滿分值為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及潛在能力等。

　　(3)面試分?jǐn)?shù)線劃定。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)(備案)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績(jī)相同時(shí)，以“面試評(píng)分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時(shí)以此類(lèi)推，確定為體檢、考察人選。

　　(四)體檢

　　招聘單位根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試入圍人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，從報(bào)考人員中按照面試成績(jī)高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.實(shí)施體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢具體時(shí)間和事項(xiàng)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格;出現(xiàn)體檢不合格的，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

　　(七)考察

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，考察組由招聘單位組織實(shí)施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

　　考察合格后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人選的考察、體檢結(jié)果上報(bào)主管部門(mén)黨組審議，按招聘崗位1：1的比例審定聘用人選。出現(xiàn)考察不合格的，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

　　(八)公示

　　由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議的，報(bào)市人社局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映又影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(九)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：

　　百色市市場(chǎng)監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委0776-2998849，郵箱：bssscjdglj@126.com。

　　招聘聯(lián)系方式：

　　百色市市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事科0776-2998837，百色市檢驗(yàn)檢測(cè)中心辦公室0776-2960551(傳真)。

　　六、其他

　　本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)、培訓(xùn)和招聘工作，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

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　　百色市檢驗(yàn)檢測(cè)中心2022年度公開(kāi)招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

　　百色市檢驗(yàn)檢測(cè)中心2022年公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

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