因工作需要，南通市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求

　　二、應(yīng)聘條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　�。ǘ�）具有良好的政治素質(zhì)、道德品行、心理素質(zhì)和身體素質(zhì);

　�。ㄈ�）年齡18周歲以上、40周歲以下（1985年2月至2007年1月期間出生）；

　　（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除公職的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名安排

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式、時(shí)間

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳和資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

　　報(bào)名網(wǎng)址：南通市人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/rsks/rsks.html）“網(wǎng)上報(bào)名”欄目。

　　1.報(bào)名、照片上傳：2025年2月24日09:00—2月26日16:00。照片要求：近期免冠正面證件照，格式為jpg，高度170像素、寬130像素，大小不超過(guò)20k。

　　2.資格初審及照片審核：2025年2月24日09:00—2月27日16:00。

　　（二）網(wǎng)上確認(rèn)

　　1.報(bào)考者網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。

　　2.通過(guò)初審并且上傳的照片審核通過(guò)人員，即報(bào)名成功。

　�。ㄈ�）注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，按照職位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息。

　　2.本次招聘崗位的開(kāi)考比例為1：3，報(bào)考者須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　3.報(bào)名結(jié)束后，有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開(kāi)考比例的崗位，取消該崗位。

　　4.報(bào)考者提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　5.聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　�。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　1.網(wǎng)上報(bào)名成功后需現(xiàn)場(chǎng)提交書(shū)面報(bào)名材料，進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2.資格復(fù)審時(shí)間：2025年2月27—2月28日。

　�。ㄉ衔�9:00—11:30，下午13:30—17:00）

　　3.資格復(fù)審地點(diǎn)：南通市政務(wù)中心主樓10樓1015室（南通市工農(nóng)南路150號(hào)）。

　　4.資格復(fù)審材料：

　　（1）《報(bào)名表》（報(bào)名系統(tǒng)打�。�。

　　（2）有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件。

　　（3）學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（由應(yīng)聘者自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印），留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)》原件及復(fù)印件。

　�。�4）駕駛證原件和復(fù)印件。提供本人從業(yè)以來(lái)未發(fā)生過(guò)交通安全責(zé)任事故承諾書(shū)（附件1）。

　　（5）其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷（須提供社保繳納、勞動(dòng)合同相關(guān)證明、部隊(duì)退役等相關(guān)證書(shū)等）、工作能力、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及工作業(yè)績(jī)的材料原件及復(fù)印件，職稱證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、中共黨員證明等材料的原件及復(fù)印件。

　　5.資格審核材料為適崗評(píng)價(jià)材料，未按規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘采用適崗評(píng)價(jià)、技能考核和面試相結(jié)合的形式。

　�。ㄒ唬┻m崗評(píng)價(jià)

　　適崗評(píng)價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況及工作業(yè)績(jī)等方面及應(yīng)聘者提供的有關(guān)材料考察其崗位相適度。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算。相關(guān)材料在資格復(fù)審時(shí)統(tǒng)一接收，逾期不接受補(bǔ)交。

　　適崗評(píng)價(jià)結(jié)果詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站公告。

　�。ǘ�）技能考核

　　根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)按照1：10的比例確定技能考核人員（末位同分的一起進(jìn)入，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：10，按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加技能考核）。主要考察應(yīng)聘者駕駛技能綜合能力。技能考核成績(jī)以百分制計(jì)算。技能考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　技能考核結(jié)束2個(gè)工作日后可在報(bào)名網(wǎng)站查詢進(jìn)入面試人員名單。

　�。ㄈ�）面試

　　1.根據(jù)適崗評(píng)價(jià)、技能考核合計(jì)成績(jī)前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位同分的一起進(jìn)入），面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

　　2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算。60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)出具。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　�。ㄋ模┛偝煽�(jī)

　　按照適崗評(píng)價(jià)成績(jī)30%、技能考核成績(jī)30%、面試成績(jī)40%合計(jì)總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留二位）。

　　五、體檢與考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象（如總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

　�。ǘ�）考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。

　　六、公示與聘用

　�。ㄒ唬┕�示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，在南通市人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

　　（二）聘用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。確定聘用的，擬聘用人員按照規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣員工勞動(dòng)合同（試用期2個(gè)月），合同期兩年。應(yīng)聘人員應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　�。ㄈ�）遞補(bǔ)

　　在體檢、公示和聘用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)：

　�。�1）自動(dòng)放棄的；

　�。�2）不符合報(bào)考條件的；

　　（3）應(yīng)聘人員體檢不符合要求的；

　　（4）擬錄人員公示的結(jié)果影響聘用的；

　�。�5）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

　　七、相關(guān)待遇

　　應(yīng)聘錄用人員年度薪酬待遇按市有關(guān)部門(mén)核定的當(dāng)年度政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員聘用資格。

　　監(jiān)督電話：市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0513-59000168。

　　九、本公告由南通市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘考務(wù)技術(shù)咨詢電話：0513-59000251。

　　招聘政策咨詢電話：

　　南通市人力資源和社會(huì)保障局：0513-59000130；

　　南通市人事考試中心：0513-59000247、0513-59000249。

　　附件：

　　1.承諾書(shū)

　　2.授權(quán)委托書(shū)

　　附件：相關(guān)附件.docx.docx (14.7 KB)

　　南通市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年2月21日

　　原始標(biāo)題：南通市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員公告（二）

　　信息來(lái)源：https://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/zfgmfwkszl/content/03bd7a8e-7ecc-4d95-a226-5ed17f73b861.html