因工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)。五大連池市審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員,公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,通過報(bào)名、面試、體檢、考察、公示等程序,擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　招聘審計(jì)員崗位1名。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┪宕筮B池市城鎮(zhèn)戶籍(就業(yè)困難人員類型連續(xù)失一年以上須2024年4月1日之前遷入的城鎮(zhèn)戶籍有效）,不包含風(fēng)景區(qū)。

　　（二）年齡40周歲以下，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》并已進(jìn)行就業(yè)困難人員認(rèn)定，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的未就業(yè)人員。

　�。ㄈ�）熱愛本職事業(yè),具有履職所需的身體素質(zhì);

　�。ㄋ模┓�從單位統(tǒng)一管理及工作分配；

　�。ㄎ澹��？萍耙陨蠈W(xué)歷。（不限專業(yè)，但專業(yè)是會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、工程類的考生，在最終面試成績(jī)基礎(chǔ)上再加3分）

　　有下列情形之一的，不在招錄范圍之內(nèi)：

　　1. 有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的；

　　2. 正在享受其他就業(yè)補(bǔ)貼政策的；

　　3. 已享受公益性崗位補(bǔ)貼期滿的；

　　4. 已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；

　　5. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　6. 有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　7. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　四、考試方式及招聘程序

　　（一）考試方式

　　考試方式僅以面試的形式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。考試總成績(jī)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬聘用人員。

　　報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注五大連池市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的通知及公告,且保持通訊暢通,若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)與報(bào)考單位溝通,因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的,報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　�。ǘ�）招聘程序

　　1.報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)

　　考生采取統(tǒng)一報(bào)名方式,不分崗位報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,資格審查和驗(yàn)證工作貫穿招聘工作全過程,如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考及聘用資格。

　　(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2025年4月8日--4月14日，上午:9:00-11:00；下午:2:00-4:00，（特別提醒：報(bào)名僅在周一至周五的工作日進(jìn)行，非工作日不辦理報(bào)名業(yè)務(wù))，逾期不予受理。

　　   報(bào)名地點(diǎn):五大連池市人民政府（一道街）前樓三樓審計(jì)局3023室

　　  聯(lián)系方式:0456-6322565

　　  (2)報(bào)名所需材料

　　報(bào)考人員均需填寫《五大連池市招聘公益崗位報(bào)名資格審查表》(詳見附件1),本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書(均需原件及復(fù)印件),近期正面1寸藍(lán)底免冠彩色照片2張，就業(yè)困難人員認(rèn)定表;

　�。�3）面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間電話另行通知）

　　2.面試

　　面試均采取結(jié)構(gòu)化面談方式,主要考察考生綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言形象等方面的要素情況。時(shí)間5-10分鐘,滿分為100分,低于60分者不予聘用。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，取平均分值（保留兩位小數(shù)）的辦法。

　　3.體檢

　　按照招聘名額1:1比例確定擬聘用人員并進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。缺檢或體檢不合格的取消聘用資格,按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4.考察

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察�？疾鞂⑼ㄟ^戶籍所在地社區(qū)、工作單位進(jìn)行了解、個(gè)別談話及查閱檔案方式進(jìn)行,重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn),同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格。因考核不合格或其他原因不能上崗者,取消聘用資格。按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5.公示和簽訂勞動(dòng)合同

　�。�1)公示：對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員,在五大連池市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

　�。�2）本次公開招聘面試成績(jī)有效期是一年（有效起始時(shí)間自公示期滿無異議后計(jì)算），若一年內(nèi)已被錄用人員無法勝任本項(xiàng)工作，或者因本人原因提出辭職不再?gòu)氖麓隧?xiàng)工作時(shí)，用人單位可繼續(xù)在本次公開招聘崗位面試評(píng)分成績(jī)單中按從高到低順序依次遞補(bǔ)確定需要再次擬聘用人員。

　　五、用工性質(zhì)和聘用期待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行合同管理，年度考核合格可續(xù)簽合同,考核不合格者終止合同;公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。對(duì)享受補(bǔ)貼政策期滿仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。

　　(二)聘用待遇：聘用人員執(zhí)行合同工資，月工資2400元。聘用人員依法享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　七、招聘紀(jì)律

　　對(duì)有下列情形的人員,取消聘用資格:

　　(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

　　(三)有其它違紀(jì)情形的。

　　附件：附件1：《五大連池市招聘公益崗位報(bào)名資格審查表》.docx (18.0 KB)

　　 五大連池市審計(jì)局

　　                              2025年4月8日

　　原始標(biāo)題:五大連池市審計(jì)局公開招聘公益性崗位人員公告

　　信息來源:http://www.wdlc.gov.cn/wdlc/c100750/202504/c11_325929.shtml