吉林銀行簡介
時間：2014-05-20 15:48:30 來源：銀行招聘考試網(wǎng)
吉林銀行簡介
吉林銀行股份有限公司(簡稱吉林銀行)成立于2007年10月，目前在吉林省內(nèi)9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，全行共350多個營業(yè)網(wǎng)點。
自2007年成立以來，吉林銀行按照進入全國城商行最前列的戰(zhàn)略目標，努力轉(zhuǎn)變增長方式，走差異化、特色化發(fā)展道路，穩(wěn)步推進跨區(qū)域發(fā)展，為上市經(jīng)營創(chuàng)造條件，積極實施流程銀行建設(shè)、IT發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓戰(zhàn)略等“三大工程”，建設(shè)新一代核心業(yè)務系統(tǒng)，構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理體系，努力打造社區(qū)銀行品牌、小微企業(yè)金融服務專營品牌，大力發(fā)展村鎮(zhèn)銀行，參股一汽汽車金融公司，在做大做強的征程中邁著堅實的步伐。
吉林銀行資產(chǎn)規(guī)模和盈利能力已躋身全國城市商業(yè)銀行前列，公司價值和品牌影響力大幅提升。2012年4月，吉林銀行加入亞洲金融合作聯(lián)盟，并被推選為亞洲金融合作聯(lián)盟副主席單位;2013年7月，吉林銀行在英國《銀行家》雜志全球1000強銀行排名中列第352位，中國地區(qū)銀行第34位。截至2013年末，吉林銀行資產(chǎn)規(guī)模達到2556.80億元，是成立時的5.0倍;存款規(guī)模達到1857.47億元，是成立時的4.1倍;各項貸款余額1220.71億元，是成立時的3.8倍;資本充足率為10.96%，不良貸款率為1.19%，撥備覆蓋率為281.39%。
未來，吉林銀行將按照吉林省委、省政府提出的“推動吉林銀行進入全國城商行最前列”的要求，圍繞打造一流股份制商業(yè)銀行的目標，繼續(xù)堅持創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)營轉(zhuǎn)型、管理提升，打造中國價值領(lǐng)先銀行，把吉林銀行建設(shè)成為使員工成長、讓客戶信賴、為股東增值、盡社會責任的現(xiàn)代商業(yè)銀行。
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吉林銀行文化理念
核心理念
一起成長 一起分享
(形象廣告語)
理念釋義：
吉林銀行實現(xiàn)資源的最佳配置，創(chuàng)造和保持優(yōu)良業(yè)績，回報投資者利益，做最具價值的創(chuàng)造者，實現(xiàn)股東的經(jīng)濟價值、社會價值。
吉林銀行以開放的心態(tài)、誠信的品質(zhì)、熱情的服務、高效的運營、精細的管理、優(yōu)秀的團隊為客戶提供一流的金融產(chǎn)品,幫助客戶實現(xiàn)成長的夢想。
吉林銀行以人為本、構(gòu)建和諧團隊，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，營造和諧環(huán)境，使員工在工作中學習，在學習中進步，與吉林銀行共同成長、共同進步，實現(xiàn)人生價值。
企業(yè)愿景
成為資本充足、內(nèi)控嚴密、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務優(yōu)質(zhì)、效益良好、具有較強核心競爭力的現(xiàn)代金融企業(yè)。
企業(yè)使命
使員工成長 讓客戶信賴 為股東增值 盡社會責任
理念釋義：
吉林銀行的核心主體是員工、客戶、股東,在實現(xiàn)共同成長、共同進步的同時，承擔支持經(jīng)濟發(fā)展、盡社會責任的義務。
使員工成長
以人為本，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，關(guān)愛員工、造福員工，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，通過科學激勵與素質(zhì)能力培養(yǎng)，塑造優(yōu)秀員工，讓員工在工作中學習，在學習中進步，與吉林銀行共同成長、共同進步，實現(xiàn)人生價值。
讓客戶信賴
恪守信用、不斷創(chuàng)新，以熱情的服務態(tài)度、熟練的服務技能、靈活的服務方式、領(lǐng)先的服務產(chǎn)品來滿足客戶的需求，贏得客戶的信賴。
為股東增值
實現(xiàn)資源的最佳配置，創(chuàng)造和保持優(yōu)良業(yè)績，提高吉林銀行的經(jīng)濟價值，回報投資者利益，創(chuàng)造品牌價值、社會價值，做有影響力的價值創(chuàng)造者。
盡社會責任
做品格健全、受人尊敬的銀行，支持地方經(jīng)濟發(fā)展，承擔社會責任，參與公益事業(yè)，服務和諧社會。
共同價值觀
穩(wěn)健 進取 和諧 創(chuàng)新
理念釋義：
穩(wěn)健
吉林銀行追求規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)可持續(xù)增長，穩(wěn)健發(fā)展，合規(guī)經(jīng)營，內(nèi)控優(yōu)先。
進取
吉林銀行不滿足于現(xiàn)狀，追求不懈的發(fā)展動力，提供領(lǐng)先的金融服務，做金融市場的“先行者”。致力于提升業(yè)務創(chuàng)新能力、市場營銷能力、品牌影響能力、客戶服務能力、風險掌控能力和保障支持能力，激發(fā)潛能，做到基業(yè)常青，永葆生機。
和諧
吉林銀行在風險控制的前提下加快發(fā)展，謀求內(nèi)控與發(fā)展、合規(guī)與創(chuàng)新的高度和諧。既關(guān)注細節(jié)，又把握全局，實現(xiàn)追求精細與講究效率兩者的和諧統(tǒng)一。內(nèi)部，員工之間、部門之間團結(jié)協(xié)作;外部，與客戶、與同業(yè)、與社會實現(xiàn)共贏。
創(chuàng)新
創(chuàng)新帶來生機，創(chuàng)新是不懈的發(fā)展動力。吉林銀行有創(chuàng)新的激情和勇氣，有思想，有方法，擔責任，超越自我。建立創(chuàng)新機制，營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵創(chuàng)新舉措，使吉林銀行不斷提高并保持創(chuàng)新激情。
經(jīng)營理念
持續(xù)穩(wěn)健 居安思危 快速發(fā)展 創(chuàng)造價值
理念釋義：
持續(xù)穩(wěn)健
把握機遇，更新觀念，準確定位，科學發(fā)展，反對浮躁冒進，追求穩(wěn)定健康的經(jīng)營業(yè)績。堅持可持續(xù)發(fā)展，視質(zhì)量重于數(shù)量。防范金融風險，追求規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)可持續(xù)增長。
居安思危
吉林銀行對發(fā)展環(huán)境時刻保持警覺并隨時做出反應。員工具備憂患意識，有危機感和責任感，居安思危，不斷進取。在行動上始終保持警覺，正視危機和壓力，勇于接受挑戰(zhàn)，化壓力為動力，不斷超越自我。
快速發(fā)展
發(fā)展是吉林銀行永恒的主題，我們在整合一切資源的同時，追求企業(yè)的快速良性發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模的穩(wěn)健擴張，金融業(yè)務的不斷拓展，以改革為動力，在改革中謀發(fā)展，打造具有國內(nèi)同業(yè)領(lǐng)先水平的品牌銀行，積極推進上市經(jīng)營及跨區(qū)域發(fā)展。
創(chuàng)造價值
獲取最大利潤，創(chuàng)造價值以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展是吉林銀行最根本的社會責任。我們履行使命，準確定位，科學發(fā)展，以績效為導向，實施激勵機制，實現(xiàn)資源最佳配置。提高運營效率，降低成本，在追求規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展的過程中創(chuàng)造公司價值、員工價值、品牌價值。
管理理念
精細嚴謹 權(quán)責明確 科學激勵 務實高效
理念釋義：
精細嚴謹
關(guān)注細節(jié)，細致分析，強化執(zhí)行，提高效率。掌握科學的工作方法，細究每一工作環(huán)節(jié)，精確分析問題，科學制訂計劃，統(tǒng)籌安排落實，及時總結(jié)提高。嚴格內(nèi)控優(yōu)先，行為依從制度約束，合規(guī)覆蓋經(jīng)營全程。
權(quán)責明確
集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度是吉林銀行組織行為科學。領(lǐng)導與執(zhí)行，始終都秉承責任清晰、運作高效的原則來進行，強化管理者的權(quán)責，強化管理者的責任意識，工作積極進取，積極作為，勇于承擔責任。
科學激勵
用科學有效的激勵手段提高員工的工作積極性，將“保護和激發(fā)員工的工作熱情”作為企業(yè)管理的重要目標，尊重、認可員工的工作成績，使員工感覺到價值感和成就感，努力為員工創(chuàng)造更多發(fā)展機會和更大發(fā)展空間。
務實高效
按規(guī)律辦事，在真正掌握問題本質(zhì)的基礎(chǔ)上，以效率和效果為出發(fā)點，追求用最簡潔、最直接、最有效的方式解決問題，最大限度減少時間、人力和物力資源的浪費，倡導責任明確，程序簡潔，杜絕形式主義、推托敷衍、不作為，處理問題干凈利落。
人才理念
納賢舉才 尊重賦能 德能并舉 多維發(fā)展
理念釋義：
納賢舉才
創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，憑業(yè)績和能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養(yǎng)人才，為員工搭建學習平臺、實踐平臺，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)人才的快速成長。
尊重賦能
吉林銀行人才觀的核心是尊重每名員工，每名員工都是可用之材，每個人都有自己的長處，讓員工在這里充分發(fā)揮自己的長處，做最適合自己的工作;充分賦予員工權(quán)力，發(fā)揮員工的最大潛能，鼓勵員工參與管理，實現(xiàn)個人與銀行的共同成長。
德能并舉
選用人才要集“品行”和“能力”于一身，品行與能力是衡量人才的標準，兩者缺一不可，只有具備優(yōu)良的品行和突出的能力才是吉林銀行的優(yōu)秀人才。
多維發(fā)展
吉林銀行引導與鼓勵員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與自身特點，選擇不同的職業(yè)發(fā)展通道，在為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的同時實現(xiàn)自已的人生價值。
服務理念
點滴用心 攜手進步 真誠相待 相伴永遠
理念釋義：
點滴用心
用心感受客戶的需要，了解客戶的期望，虛心聽取客戶的意見，積極采納合理建議，只有全心全意服務、關(guān)注細節(jié)，才能真正贏得客戶的信賴和滿意。
攜手進步
要在全行內(nèi)部樹立“下一環(huán)節(jié)就是客戶”的理念，把自己工作的下一環(huán)節(jié)當成客戶，要樹立主動為客戶服務的思想，在部門與部門之間，同事與同事之間樹立互相服務的理念，養(yǎng)成互相服務的習慣，攜手客戶、員工、股東，共同發(fā)展、共同進步。
真誠相待
真誠守信，以真誠贏得客戶，用價值回報客戶，我們愿意始終如一地伴隨著客戶的成長，急客戶所急，想客戶所想，以方便客戶為出發(fā)點和歸宿;同事之間，以誠相待，互幫互助，一起進步，共同成長。
相伴永遠
行業(yè)間越趨激烈的競爭環(huán)境要求我們不斷提升客戶忠誠度，用心做好一天的服務不難，難的是每一天都能做到用心服務。用心服務一時一刻都不能松懈，要做到持之以恒，這樣我們才能有忠誠的客戶，有不盡的資源。
職業(yè)意識
敬業(yè)盡責 團隊合作 學習進取 勇于超越
理念釋義：
敬業(yè)盡責
任何職業(yè)都是社會給予個人的機會，獲得職業(yè)機會的每一個人都應該懂得感恩，要把職業(yè)當成一種使命，加倍珍惜，要通過履行職業(yè)責任和追求職業(yè)成就證明自身價值，實現(xiàn)人生夢想。吉林銀行的員工要有強烈的事業(yè)心、責任感和憂患意識，讓每個員工都成為想干事、能干事、干成事的創(chuàng)造者。全行各有管理人員要端正工作作風，提倡主動承擔，積極工作，堅決反對形式主義和弄虛作假，堅決杜絕事不關(guān)己、互相推諉、不作為、不承擔責任。
團隊合作
吉林銀行的每名員工都要有團隊意識。我們有責任為團隊的利益互相合作、相互支持。我們是團隊的一員，要做到內(nèi)心真誠、尊重他人、換位思考、充分理解、求同存異，要服從大局，加強個人與個人之間的溝通，化解分歧，達成共識，實現(xiàn)共同目標。
學習進取
吉林銀行提倡具備“激情高昂”的心態(tài)，樹立“迎難而上”的信心，把學習當作一種職業(yè)人的義務，養(yǎng)成不斷學習的習慣,樹立終生學習的意識，通過持續(xù)的學習，不斷提高自己適應工作的能力。吉林銀行的員工必須具有核心專長與技能，成為自己所在崗位上的專家，成為能創(chuàng)造價值的人，并不斷為組織提供前進的動力。
勇于超越
吉林銀行強化員工奉獻與超越意識，不滿足于只完成自己的本職工作，樹立“無功就是過”的思想，只有超越自己的本職工作，為吉林銀行創(chuàng)造超越本職工作的價值，才是真正的價值創(chuàng)造。
吉林銀行視覺識別
吉林銀行行標：
該標志以符號化的形式出現(xiàn)，以吉林銀行英文首寫字母“J”為創(chuàng)意元素，有別于傳統(tǒng)的銀行系統(tǒng)以錢幣為主要特色的標識。
主題圖形的圓形和半月形組成“j”，寓意著日月同輝，代表著吉林銀行將以服務中國經(jīng)濟建設(shè)為出發(fā)點，努力提高自身的市場競爭力，并最終與國家的經(jīng)濟建設(shè)一同發(fā)展。圖形也如“逗號”標點符號，隱喻著吉林銀行堅持不懈、永不止步、逐漸壯大、不斷完善自我的
進取精神。圖形又宛如襁褓中的嬰兒，具有非常強的生命力，而且成長的過程中需要呵護。
行標標準色為紅色，象征著生機、發(fā)展、充滿活力，寓意吉林銀行事業(yè)蓬勃發(fā)展。
吉林銀行行旗：
