一、什么是銀行系統(tǒng)招聘考試?

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，銀行系統(tǒng)新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)銀行系統(tǒng)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。目前，銀行系統(tǒng)招聘考試較多的包括人民銀行、五大行、股份制商業(yè)銀行、信用社等。

　　二、銀行業(yè)的待遇及職工發(fā)展

　　(一)銀行業(yè)的待遇

　　銀行業(yè)現(xiàn)在屬于高速發(fā)展的行業(yè)，從2009年到2011年銀行的總量沒變，但是從業(yè)人數(shù)卻提高了5%--7%，銀行業(yè)的稅后利潤(rùn)09年是6684億元，10年是8990億元，提高了34.5%，11年是12518億元，提高了 39.23%，提高的百分比都在增長(zhǎng)，而相同事情的計(jì)算機(jī)也和醫(yī)療業(yè)增長(zhǎng)的幅度是在12%左右，我們明顯可以看出銀行業(yè)的繁榮。 銀行業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時(shí)也算是一種對(duì)員工的福利，個(gè)人增值，以工商銀行為例，培訓(xùn)是4.6萬7次，培訓(xùn)人員223萬人，平均一天有128場(chǎng)培訓(xùn)，平均每個(gè)員工受訓(xùn)是8.2天。不包括新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)文化和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，后期也會(huì)展開輪崗，根據(jù)員工的興趣、性格和組織需要來進(jìn)行崗位確定。

　　銀行業(yè)的待遇是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，除去每年的基本年薪外，還有豐厚的績(jī)效工資、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、完善的社保和公積金制度等。另外，發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會(huì)因此增加。銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。如：中國(guó)建設(shè)銀行：近幾年建行的發(fā)展較快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大，但是獎(jiǎng)金是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元�？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪 65000左右。另外，建行會(huì)保障職員退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以不用擔(dān)心住房問題，退休后的退休金可以保障生活足夠舒適。 中國(guó)人民銀行：新員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600(不包括其他福利)，過節(jié)有獎(jiǎng)金、福利，每年調(diào)薪額度較大。中國(guó)人們銀行有很完善的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目比較高，不要過分擔(dān)心房子的問題。職員晉升后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。

　　(二)銀行業(yè)的職位

　　對(duì)外業(yè)務(wù)包括對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)等; 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制包括風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控和內(nèi)部審計(jì)等; 計(jì)算機(jī)相關(guān)的信息開發(fā)與運(yùn)用; 行政管理包括人力資源和公共關(guān)系等。

　　(三)銀行業(yè)的職工發(fā)展

　　銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。

　　1. 技術(shù)線

　　專業(yè)路線、主要技術(shù)開發(fā)、技術(shù)支持 (1)柜員在會(huì)計(jì)條線精根細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長(zhǎng)，然后競(jìng)聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競(jìng)聘成為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(zhǎng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競(jìng)聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再想總行進(jìn)軍。

　　(2)柜員轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營(yíng)銷路線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

　　2. 營(yíng)銷線

　　客戶路線、主要客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展

　　(1)一直做客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理助理—客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理助理—高級(jí)客戶經(jīng)理 —私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長(zhǎng)的管理。

　　(2)競(jìng)聘支行行長(zhǎng)，支行的行長(zhǎng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(zhǎng)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常又3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長(zhǎng)競(jìng)聘。做支行長(zhǎng)壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展，比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后再這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

　　3. 管理線

　　領(lǐng)導(dǎo)路線、主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定 客戶經(jīng)理—支行副行長(zhǎng)—支行行長(zhǎng) 所以說，在銀行里能不能升級(jí)，大部分要靠業(yè)績(jī)說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績(jī)做到出類拔萃的時(shí)候，在競(jìng)聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。

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