2022年06月06日訊：為加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足醫(yī)院建設(shè)需要，經(jīng)研究決定，由黃山市市直公立醫(yī)院面向社會引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、引進(jìn)人數(shù)及崗位

　　本次引進(jìn)11名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（具體崗位情況見附件）。

　　二、資格條件

　　招聘對象為具有普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律；

　�。ㄈ�）具有良好的品行；

　�。ㄋ模�崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需的其他條件；

　　“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年6月8日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　�。ㄒ唬┎环�合崗位招聘條件要求的人員；

　�。ǘ�）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　�。ㄈ�）現(xiàn)役軍人；

　　（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　�。ㄎ澹┰�因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　�。�六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、專業(yè)測試、體檢考察和公示聘用等程序依次進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　公開招聘信息主要通過以下渠道公布：

　　黃山市人力資源和社會保障局、黃山市衛(wèi)生健康委員會和招聘單位官網(wǎng)。

　�。ǘ�）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html）。報(bào)名時(shí)間為2022年6月8日9:00至6月12日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核由市衛(wèi)生健康委和招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年度黃山市市直公立醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，6月13日17：00前可隨時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月13日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

　�。ㄈ�）資格審查

　　資格復(fù)審依據(jù)公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件，以及報(bào)名資格審查表等材料。其中：

　　屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料；

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，在編公務(wù)員（含參公）須提供公務(wù)員主管部門同意報(bào)考的證明。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

　　（四）專業(yè)測試

　　專業(yè)測試由市衛(wèi)生健康委會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等，專業(yè)測試成績滿分為100分。

　　1.專業(yè)測試人員確定。應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可降低開考比例。如同一崗位報(bào)考人員超過30人的，則按先筆試后專業(yè)測試的方式進(jìn)行（筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告），按筆試成績?nèi)∏?0名進(jìn)入專業(yè)測試（筆試成績不計(jì)入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)），其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)（不占用專業(yè)測試名額）。

　　2.有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測試成績須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測試成績相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測試成績計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　專業(yè)測試有關(guān)事項(xiàng)另行公告通知。

　�。ㄎ澹�體檢考察

　　體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢由市衛(wèi)生健康委和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行�？疾煊墒行l(wèi)生健康委和各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。�六）公示聘用

　　市衛(wèi)生健康委和招聘單位綜合專業(yè)測試、體檢、考察等情況，提出擬引進(jìn)人才名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，確定引進(jìn)人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件的應(yīng)屆報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限由各用人單位確定，不少于5年。試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本次引進(jìn)人才不收取任何考試費(fèi)用。

　　四、相關(guān)待遇

　　引進(jìn)人才除實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，符合“迎客松英才計(jì)劃”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活補(bǔ)貼和公共服務(wù)等優(yōu)惠待遇。

　　五、疫情防控要求

　　按防疫政策規(guī)定執(zhí)行，具體要求屆時(shí)見資格復(fù)審公告。本《公告》未盡事宜由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0559-2590117（黃山市衛(wèi)生健康委辦公室）

　　0559-2517683（黃山市人民醫(yī)院人事科）

　　0559-2591905（黃山市第二人民醫(yī)院人事科）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0559-2355323（市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：2022年度黃山市市直公立醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（第二批）崗位條件表

　　中共黃山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　黃山市衛(wèi)生健康委員會

　　2022年6月2日