本期公基輕松學的主題是：勞動合同的訂立內容。

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　　一、勞動合同的必備條款。

　　《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)工作內容和工作地點;

　　(5)工作時間和休息休假;

　　(6)勞動報酬;

　　(7)社會保險;

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　記憶思路：誰、多久、干啥、在哪、工資、保險保護防護。

　　二、勞動合同的約定條款。

　　除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的強制性規(guī)定,否則該約定無效。

　　1、試用期。

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的期限：

　　(1)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(3)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　記憶思路：311;132;306。

　　(4)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。

　　(5)不得約定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同;勞動合同期限不滿三個月的;非全日制用工。

　　(6)工資標準：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　記憶思路：雙80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。

　　2、專項培訓的服務期條款(了解)。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓�？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(可約定的違約金≤培訓費)

　　3、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款。

　　【高級管理+高級技術+其他負有保密義務的】

　　(1)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

　　(2)在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金條款：專項培訓的服務期條款+保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款。(除此兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金)

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